Conseiller pédagogique • saint pie qc
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Poste: Conseiller/ere en ressources humaines - Relations de travail
Lieu : Saint-Césaire
Mode : Hybride
Salaire : 70,000$
Nous sommes activement à la recherche d'un/e conseiller/ère en ressources humaines experte en relations de travail!
Si pour toi les relations de travail n'ont pas de secrets, nous avons besoin de ton expertise au sein de notre équipe dès aujourd'hui!
Tu travailleras conjointement avec la directrice en ressources humaines afin de maintenir des relations de travail basées sur la transparence, le respect et la confiance des employés.
Avantages
Flexibilité d'horaire
Bonification annuelle lorsque l'entreprise atteint ses objectifs
Assurances collectives Flex
Journée de fête payée
Responsabilités
• Personne-ressource auprès des employés en traitant les diverses demandes déposées;
• Maintenir des relations de travail basées sur la transparence, le respect et l'application des dispositions prévues à la convention collective;
• Effectuer la gestion et le suivi des dossiers d'assiduité au travail, ainsi que l'application de la convention collective;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des superviseurs;
• Participer à des projets spéciaux liés aux ressources humaines;
• Soutien à la dotation.
Qualifications
• BAC en Ressources Humaines ou relation industrielle
• 2 à 3 ans d'expérience en relation de travail (habile avec les conventions collectives)
• CRHA un atout
Sommaire
Tu as de fortes aptitudes pour la communication, une bonne connaissance des normes du travail, un intérêt pour le coaching et le travail d'équipe est important pour toi?
N'attends plus et envoie-moi ta candidature dès aujourd'hui!
Si jamais tu crois que ce poste n'est pas fait pour toi, pas de soucis!
Contacte-moi et nous pourrons regarder ensemble afin de te trouver un poste qui te convient!
genevieve.ladouceur@randstad.ca
https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
