Conseiller formation Offres d'emploi - Saint-Bruno-de-Montarville, QC

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Résumé du poste

Sous la supervision du / de la Cheffe formation et développement et en collaboration avec nos divers expert(e)s en la matière, le / la Conseiller(ère) / Concepteur(trice) Principal(e) de formation participera au développement et à la mise en œuvre de différentes solutions d'apprentissage visant à faciliter l'intégration, le développement, la maintenance ou l'amélioration des compétences et des comportements nécessaires pour permettre aux associé(e)s de RONA Inc. de travailler efficacement dans un environnement sécuritaire.

Le / la Conseiller(ère) / Concepteur(trice) Principal(e) de formation apportera également son soutien dans la planification, la coordination et l'administration de l'apprentissage au sein du système de gestion de l'apprentissage (LMS) tout en respectant la stratégie de gestion du contenu définie et en suivant les processus et les procédures de RONA.

Responsabilités clés

• Concevoir des projets avec A360 incluant des éléments graphiques, des scénarimages, le développement de contenu, des voix hors champs en anglais / français, du montage et de l’intégration de vidéo / audio ainsi que de la traduction.
• Harmoniser, maintenir ou mettre à jour les supports de formation existants.
• Être le / la gardien(ne) des spécifications des solutions d'apprentissage ; gérer les ressources multimédias : logos, couleurs, modèles, polices, images, ressources graphiques.
• Gérer l'intégration du contenu pour les fournisseurs : maintenir les guides de normes des fournisseurs et procéder aux tests de validation et d'intégration.
• Identifier les tendances, les meilleures pratiques et les dernières technologies, et rechercher en permanence de nouvelles approches, pratiques et processus pour améliorer l'efficacité de la conception pédagogique.
• Participer à la consultation, la coordination et la production de solutions d'apprentissage prises en charge par la technologie dans le LMS (Workday) en suivant les processus et les procédures de RONA pour fournir des apprentissages à tous(tes) les collaborateurs(trices).
• S'assurer que le produit présenté par le fournisseur et les équipes internes respecte les exigences techniques, suit les normes et les processus établis, avant le déploiement dans les environnements de production.
• Fournir du coaching et des conseils à l'équipe de formation sur l'utilisation des outils d'auteur approuvés et des processus.
• Résoudre les problèmes techniques à n'importe quelle étape du processus ; résoudre les problèmes liés au contenu du LMS.

Les qualifications recherchées

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.