Conseiller formation Offres d'emploi - Griffintown, QC

CONSEILLER.ÈRE, FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution. Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

La raison d’être de l’emploi

Le.la titulaire de ce poste participera à la conception et au déploiement des programmes de formation et développement des compétences pour l’ensemble de l’organisation. Il.elle devra effectuer le développement du calendrier de formation pour les magasins, le centre de distribution et le siège social. Il.elle aura la responsabilité d’assurer l’alignement entre le développement des compétences des employé.e.s de l’organisation avec la stratégie d’affaires de l’entreprise et plus particulièrement avec celle des Ressources humaines.

Responsabilités principales

• Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de la structure de développement des compétences et des programmes de développement organisationnel, afin de renforcer les compétences requises pour la main d'œuvre et afin de réaliser notre plan stratégique.
• Assurer la mise en place des programmes de formation selon les besoins et en assurant la conformité avec les normes établies par l’organisation, tout en respectant les échéanciers fixés.
• Analyser les besoins en matière de développement des compétences pour l’entreprise et faire des recommandations.
• Élaborer et animer une variété de cours et d'ateliers en fonction des besoins des équipes, en classe et en ligne.
• Établir et gérer des partenariats externes avec des fournisseurs de solutions de formation et de développement.
• Produire des analyses, des rapports et des statistiques relativement à l’ensemble des programmes de formation et faire les suivis nécessaires auprès des gestionnaires.
• Assurer la coordination pour toutes les activités reliées à la formation (liste des participant.e.s, convocations, communications et logistique).
• Bâtir des partenariats avec des organismes pouvant nous aider professionnellement et financièrement (subventions) dans la gestion de la formation.
• Élaborer et assurer la gestion du programme de relève, notamment en identifiant les employé.e.s à haut potentiel dans les magasins et en leur offrant les formations nécessaires pour favoriser leur développement.
• Concevoir et piloter des initiatives favorisant un environnement de travail inclusif et équitable et suivre les indicateurs de performance liés à la DEI.
• Proposer des idées innovantes en matière de développement des compétences / développement organisationnel et rester à l’affût des dernières tendances dans ce domaine.
• Participer aux divers projets spéciaux relevant du service des ressources humaines.

Ton profil

Exigences

Permanent, temps plein

Énoncé de non-discrimination et de conformité

Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d’information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue.

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