Conseiller financier • lac megantic qc
Description de l’offre d’emploi.À TITRE DE CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES, TES PRINCIPAUX DÉFIS SERONT DE :.Coordonner le processus d’évaluation de la contribution et du développement de tous le... Voir plus
Description de l’offre d’emploi.Chez Consignaction, notre engagement envers la réduction des déchets est fondamental.Rien ne se perd, tout se transforme ».Nous nous employons à faciliter le traitem... Voir plus
La MRC du Granit compte une quarantaine d'employés et met leur bien-être et leur développement au cœur de ses préoccupations.Acteur clé pour le développement économique et territorial ainsi que pou... Voir plus
The work mode arrangement for the position is full-time on site.Many opportunities are currently available in the Estrie area.As an advisor, investment and financing, you will be attentive to what ... Voir plus
À TITRE DE CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES, TES PRINCIPAUX DÉFIS SERONT DE :
• Coordonner le processus d’évaluation de la contribution et du développement de tous les employés ;
• Coordonner le comité reconnaissance des employés ;
• Coordonner les activités, programmes et mesures visant le mieux-être au travail, notamment au niveau de la promotion de saines habitudes de vie, des programmes de santé et bien-être, des sondages de satisfaction des employés. Analyse les résultats pour recommander des améliorations ;
• Organiser des évènements internes pour renforcer l’esprit d’équipe et la cohésion au sein de l’organisation ;
• Coordonner l’ensemble du processus de dotation, la prise de besoins, la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires, l’affichage, la préparation des tests et entrevues, les vérifications pré-emploi, le recrutement, la sélection et l’embauche ;
• Coordonner les retours au travail et les assignations temporaires ;
• Développer des outils pour faciliter la sélection et l’intégration des employés et en assure la mise à jour (grilles d’entrevue, formulaires, manuel de l’employé, guide d’accueil et d’intégration, etc) ;
• Coordonner le processus d’accueil des nouveaux employés et accompagne les gestionnaires dans la planification et le suivi de leur intégration ainsi que de leur formation ;
• Coordonner le suivi de départs dans le but d’améliorer l’expérience employé ainsi que les méthodes de gestion des ressources humaines de la Ville.
TON PROFIL :
Nous recherchons une personne ayant un diplôme d’études collégiales et certificat universitaire de 30 crédits ou l’équivalent en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent et posséder deux à trois années d’expérience dans des fonctions similaires, dont au moins une année dans un environnement syndiqué.
Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues
