Conducteur de travaux Offres d'emploi - Brossard, QC

Nouveau poste permanent intéressant à Saint-Laurent - 6 jours de congé personnel - Accès au gym gratuitement- Bistro dans le complexe - Assurance collective offerte dès la première journée de travail !

Tu es à la recherche du prochain défi pour ta carrière ? Contacte un spécialiste dès aujourd'hui !

Enfin, tu es un passionné des sports de glisse ?

Alors, n'attend plus et contactez-nous car ce poste est fait pour toi !

Notre partenaire, un complexe sportif ultramoderne conçu pour les joueurs de hockey et les athlètes est à la recherche d'un journalier polyvalent. Ton rôle sera de participer à l'entretien général de l'édifice dans une ambiance dynamique et familiale!

Quelques détails :

Horaire de soir : 14h30 à 12h30

4 jours de travail par semaine - Quart de 10 heures

Jeudi, Vendredi, Samedi et Dimanche

Salaire : à partir de 22$ à 25$ (selon expérience)

Si ce poste vous intéresse, veuillez communiquer avec nous au 514-332-0955 et demandez Mena ou Loukman. Envoyer votre CV par courriel à [email protected]. Ne ratez pas votre chance! On offre plusieurs postes dans le domaine industriel, et c’est sûr qu’on a un pour vous!

Mena ou Loukman

L'humain en tête

téléphone : 514.332.0955

Avantages

• Salaire compétitif;
• Assurance médicale, optique et dentaire payée : 100% par la compagnie dès la première journée de travail;
• Fonds de pension après 1 an;
• 6 jours de congé personnel;
• Accès au gym gratuitement;
• Bistro dans le complexe avec rabais pour employer;
• Stationnement gratuit.

Responsabilités

Qualifications

Sommaire

Nouveau poste permanent à Ville Mont-Royal à Ville Saint Laurent - Avantages sociaux accessible dès le premier jour de travail - Embauche directe par la compagnie pour un poste de Conducteur de Zamboni

Ce poste correspond à tes expériences ? Alors contacte Mena et Loukman au 514 332 0955 et envoie nous ton CV à l'adresse [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.