Temps partiel Comptable Offres d'emploi - Villeray-Saint-Michel-Parc-Extension, QC

Titre : Technicien.ne Comptable

Lieu de travail : Saint- Laurent

Salaire : 55-60K

100% Teletravail

Date de début : dès que possible

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi et vous avez de l'expérience en tant que comptable ? Vous aimez travailler dans un environnement dynamique ? Vous avez déjà travaillé dans le secteur médical ? Si oui, le poste de comptable à Saint-Laurent est fait pour vous !

Avantages

100 % Télétravail

Beaux bureaux

Environnement exceptionnel

Équipe dynamique

Entreprise réputée

Responsabilités

Gérer le cycle complet de la comptabilité pour un portefeuille financier désigné, en veillant à l'exactitude de l'enregistrement des transactions.

Préparer, vérifier et enregistrer les écritures du grand livre général (GL) pour la clôture de fin de mois.

Effectuer une analyse approfondie des comptes du grand livre général afin d'en garantir l'exactitude et de résoudre les problèmes en suspens.

Effectuer la vérification et l'analyse des états financiers, en notant les écarts importants pour examen par la direction.

Effectuer des rapprochements bancaires et des soldes de grands livres auxiliaires associés de manière précise et en temps opportun.

Aider à la préparation des audits en compilant les documents et explications nécessaires.

Exécuter diverses tâches connexes et projets spéciaux assignés par le directeur financier.

Qualifications

BAC en comptabilité ou autre expérience relative

2 - 3 ans d'expérience dans un poste similaire

Expérience de travail avec SAP ou Sage 300 (un atout)

Maîtrise d'Excel

Bilingue (un atout)

Sommaire

Si vous êtes intéressé(e) par le poste et que vous souhaitez potentiellement commencer la semaine prochaine, veuillez envoyer votre CV à michael.kalajian@randstad.ca.

Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.