Commis de bureau Offres d'emploi - Saint-Laurent, QC

Offre d'emploi : Commis de bureau (Temporaire)

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre aisance avec les chiffres ? Un OBNL dynamique situé à deux pas de la station Papineau à Montréal recherche un commis de bureau pour soutenir son équipe administrative.

Vos responsabilités

Effectuer la saisie de données avec précision.

Gérer et mettre à jour des feuilles de calcul Excel.

Assurer diverses tâches de soutien administratif selon les besoins de l'équipe.

Profil recherché

Maîtrise d’Excel : Vous êtes à l’aise avec la manipulation de données.

Rigueur : Vous avez une excellente attention aux détails.

Fiabilité : Vous êtes ponctuel et appréciez le travail d'équipe.

Conditions de travail :

Statut : Temporaire.

Horaire : Temps partiel (3 à 4 jours par semaine).

Flexibilité : Possibilité d’augmenter les heures et les jours de travail selon les besoins.

Lieu : 100% en présentiel à Montréal (bureaux situés près du métro Papineau).

Plage horaire : Lundi au vendredi, heures de bureau standards.

Avantages

Vos avantages pour ce poste de commis de bureau situé à Montréal :

Salaire entre 24 $et 25$ de l'heure.

Flexibilité : Horaire flexible, avec possibilité de temps partiel ou de temps plein.

Travail du lundi au vendredi

Situé à Montréal à quelques pas de la station de métro Papineau.

Contrat à durée indéterminée.

Responsabilités

Effectuer la saisie de données avec précision.

Gérer et mettre à jour des feuilles de calcul Excel.

Assurer diverses tâches de soutien administratif selon les besoins de l'équipe.

Qualifications

Maîtrise d’Excel : Vous êtes à l’aise avec la manipulation de données.

Rigueur : Vous avez une excellente attention aux détails.

Fiabilité : Vous êtes ponctuel et appréciez le travail d'équipe.

Sommaire

Si ce poste de commis de bureau temporaire situé à Montréal vous interesse, veuillez me faire parvenir votre CV à jour à mag.paga@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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