Climat Offres d'emploi - North Vancouver, BC

Company Description

ABOUT US

The David Suzuki Foundation is a Canadian environmental non-profit organization, founded in 1990. We operate in English and French, with offices in Vancouver, Toronto and Montreal. We are a Canadian settler organization striving to protect climate, nature and communities, respecting the rights and title of Indigenous Nations. We believe that Indigenous leadership is key to our collective future. We aim to work with many different peoples across Canada, including First Nations communities, all levels of governments and citizens who care for environmental justice, to find solutions to create a sustainable Canada. We use research, traditional ecological knowledge, innovative policy and legal environmental solutions, communications and public engagement.

The vision we work toward at DSF is that we all act every day on the understanding that we are interdependent with nature, and with each other. To address the intersections of the climate and biodiversity crises with social justice and equity, the Foundation is committed to promoting equity, diversity and inclusion. As an organization, we are on a transformative journey to embed these values, decolonize our practices and become an anti-racist organization. Join us in creating a socially and environmentally just world, where diverse identities, lived experiences and world views are valued as essential to our collective future.

www.davidsuzuki.org

À  PROPOS DE NOUS

La  Fondation David Suzuki  est une organisation environnementale canadienne à but non lucratif, fondée en 1990. Nous œuvrons tant en anglais qu’en français, avec des bureaux à Vancouver, Toronto et Montréal. Nous sommes une organisation allochtone canadienne qui s'efforce de protéger le climat, la nature et les communautés, en respectant les droits et les titres des nations autochtones. Nous croyons que le leadership autochtone est la clé de notre avenir collectif. Nous cherchons à travailler avec différents peuples à travers le Canada, y compris les communautés des Premières Nations, tous les niveaux de gouvernement et les citoyens qui se soucient de la justice environnementale, afin de trouver des solutions pour créer un Canada durable. Nous nous appuyons sur la recherche, les connaissances écologiques traditionnelles, les politiques novatrices et les solutions juridiques en matière d'environnement, la communication et l'engagement du public.

La vision que nous poursuivons au FDS est celle d'agir chaque jour en étant conscients que nous sommes interdépendants avec la nature et les uns avec les autres. La Fondation s'est engagée à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion afin de répondre aux liens entre les crises du climat et de la biodiversité, et la justice sociale et l'équité. En tant qu'organisation, nous sommes en quête de transformation pour ancrer ces valeurs, décoloniser nos pratiques et devenir une organisation antiraciste. Rejoignez-nous pour créer un monde socialement et écologiquement juste, où la diversité des identités, des expériences vécues et des visions du monde est considérée comme essentielle à notre avenir collectif.

www.davidsuzuki.org / fr

Job Description

TITLE : Board, Planning, & Reporting Manager

TERMS : Permanent full-time (34 hours / week, 4 days / week)

LOCATION : Based at our Vancouver, Montréal, or Toronto office, with hybrid working options

REPORTS TO : Senior Director, Operations

SALARY : $80,000 – $90,000

THE ROLE

The Board, Planning & Reporting Manager oversees processes and systems for board governance, organizational planning, and reporting. The ideal candidate is knowledgeable about environmental and non-profit sectors, with a focus on decolonization and equity. They engage in participatory and collaborative approaches, working closely with senior leaders to develop inclusive planning and reporting practices. Collaboration with the Board Chair, Executive Director, and Senior Director, Operations is essential to support the organization's governance model. The role involves providing leadership coaching, and fostering a healthy, equitable, anti-racist organizational culture across the board, leadership team, and staff. External expertise may be enlisted as needed.

KEY RESPONSIBILITIES

• Board Governance : Foster strong relationships with the Board of Directors.Manage board financial, administrative, and operational processes.Develop and maintain board tools, policies, and procedures.Orient and train board members for an equitable, inclusive, and anti-racist board culture.Lead board and committee meetings with administrative support.
• Planning : Review and update planning processes for greater participation and relevance.Lead inclusive strategic and annual planning processes.Ensure alignment of annual plan objectives with the strategic plan.Operationalize plans in collaboration with the Management Team.Create and deliver organizational resources for planning and reporting.
• Reporting : Review and enhance reporting processes and metrics.Design and lead inclusive reporting processes.Implement impact evaluation and Key Performance Indicators (KPIs).Develop and maintain planning and reporting information infrastructure.
• Project and Change Management : Facilitate participatory and equitable processes in governance, planning, and reporting.Organize training for the board and staff members.Lead continuous improvement of project management processes.Provide coaching and mentorship for the project management community.

Description de poste

TITRE  : Responsable, Conseil, planification et rapports

CONDITIONS  : Poste permanent à temps plein (34 heures / semaine, 4 jours / semaine)

LIEU   : À notre bureau de Vancouver, Montréal ou Toronto, avec possibilités de travail hybride

SUPÉRIEUR OU SUPÉRIEURE HIÉRARCHIQUE  : Directeur principal ou directrice principale, Opérations

SALAIRE  : Échelle de 80 000 $ à 90 000 $

LE POSTE

Le ou la responsable, Conseil, planification et rapports supervise les processus et les systèmes de gouvernance du conseil d’administration, de planification organisationnelle et de rapports. La personne candidate idéale connaît les secteurs de l’environnement et des organismes à but non lucratif, notamment axés sur la décolonisation et l’équité. Cette personne adopte des approches participatives et collaboratives et travaille en étroite collaboration avec les hauts responsables pour mettre au point des pratiques de planification et d’établissement de rapports inclusives. La collaboration avec le président ou la présidente du conseil d’administration, le directeur exécutif ou la directrice exécutive et le directeur principal ou la directrice principale, Opérations est essentielle pour soutenir le modèle de gouvernance de l’organisation. Ce poste implique d’accompagner les dirigeants et de favoriser une culture organisationnelle saine, équitable et antiraciste au sein du conseil d’administration, de l’équipe de direction et du personnel. Une expertise externe peut être sollicitée en cas de besoin.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Qualifications

EDUCATION AND EXPERIENCE

We understand that not all education and experience look the same, and encourage applicants to share how they bring and / or relate to the following :

WHAT YOU BRING TO THE ROLE

QUALIFICATIONS

ÉTUDES ET EXPÉRIENCE

Nous comprenons que toutes les formations et expériences ne se ressemblent pas, et nous encourageons les personnes candidates à expliquer la mesure dans laquelle la leur apporte et / ou se rapporte aux éléments suivants  :

VOTRE APPORT