Chimie analytique Offres d'emploi - Rosemont-La Petite-Patrie, QC

Cette entreprise à but non lucratif bien connue de Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un analyste fonctionnel SAP - Analytique.

Informations complémentaires :

Contrat Freelance

Durée du contrat : 9 mois

Date de début : avril 2024

Horaire : (35h / semaine) - Entièrement à distance

L'équipement technologique est fourni

Avantages

Responsabilités

• Voici les responsabilités de cet Analyste fonctionnel SAP - Analytique au sein de cette entreprise à but non lucratif bien connue à Ville Saint-Laurent ;
• Concevoir et développer des solutions BW et Datasphere pour répondre aux besoins d'analyse et de reporting de l'ORGANISME PUBLIC;
• Développer des nouveaux rapports dans SAP BPC / SAC et réaliser des tests unitaires;
• Intervention sur la maintenance corrective et évolutive ou en mode projet sur des applications SAP BPC;
• Collaborer avec les équipes de données pour intégrer les données provenant de diverses sources dans les systèmes BW et Datasphere;
• Assurer la maintenance et l'optimisation des solutions existantes pour garantir leur performance et leur fiabilité;
• Expérience pratique en intervention sur la maintenance corrective et évolutive ou en mode projet sur des applications SAP BW sur différents processus métier SD, MM, FI, CO, HR et PS;
• Participer à la définition des exigences et à la planification des projets en collaboration avec les parties prenantes;
• Fournir un support technique et une formation aux utilisateurs finaux pour maximiser l'utilisation des solutions BW et Datasphere;
• Soutien et orientation des utilisateurs : Servir de point de contact pour les utilisateurs clés du client. Les aider à comprendre et à tester les rapports, en s'assurant qu'ils répondent aux exigences fonctionnelles et qu'ils facilitent la prise de décision;
• Liaison fonctionnelle et technique : Servir de pont entre les équipes métier et le département informatique. Traduire les exigences fonctionnelles en termes techniques, partager les résultats d’analyse avec l’architecte du client et veiller à ce que les solutions techniques du département informatique soient claires et exploitables par les utilisateurs finaux;
• Gestion des outils : Assurer les activités de documentation et tests sur SAP BW et Datasphere en gérant les processus administratifs de bout en bout dans TFS et en validant l'exactitude des données dans les rapports;
• Participation aux études et implémentation des nouvelles fonctionnalités dans SAC à la suite de la migration vers S4Hana.

Qualifications

Sommaire

Alain Rudakenga

Directeur de comptes

Randstad Digital

438.304.3592

alain.rudakenga@randstaddigital.com

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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