Une entreprise spécialisée dans la vente en gros de vêtements et d'accessoires pour femmes, enfants et bébés est à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour se joindre à son bureau de Ville Saint Laurent. Cette entreprise en question existe depuis 30 ans. Ils continuent de prospérer et de démontrer qu'ils sont des leaders au sein de l'industrie car ils sont capables de maintenir et d'établir de solides relations d'affaires.

Venez vous joindre à une très belle entreprise !

Avantages

• Poste permanent
• A Ville Saint- Laurent
• 100 % sur le site de travail

Salaire compétitif : -55k -60k

Responsabilités

Création de produits

Notifications de changement de prix

Rabais temporaire

Formulaires de bons de commande

Acheter des modèles de spectacles

Modèles saisonniers

Planogrammes

Feuilles de lignes, formulaires généraux

Contrats fournisseurs

assurer des niveaux de stocks suffisants.

Échantillons

Images de dépliants

Graphiques

gestionnaires.

Qualifications

Bilingue; Doit être compétent en anglais / français; écrit et parlé

2 ans d'expérience en tant que représentant / coordonnateur du service à la clientèle

Une expérience dans l'industrie de la mode serait un atout.

Positif et adaptable

Sommaire

Vous êtes à la recherche d'un poste d'adjoint administratif

Vous cherchez du travail à Ville Saint Laurent?

[email protected]

[email protected]

514.332.1055

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.