Chef Offres d'emploi - Shawinigan, QC
Créer une alerte emploi pour cette recherche
Chef • shawinigan qc
Chef d'équipe - Répartition d'urgence 9-1-1
brh réseau d’expertsShawinigan, QC, CA- Offre sponsorisée
CHEF(FE) CUISINIER(E)
Anna e TinaShawinigan, Quebec, CanadaChef adjoint / chef adjointe de service d'incendie
Ville De ShawiniganShawinigan, QC, Canada- Offre sponsorisée
Cuisinier(ière)
La Mère VeilleuseShawinigan-Sud, Québec, CanadaCuisinier / cuisinière en chef
Buffet Nico Inc.Shawinigan, QC, CanadaChef de projet - maintenance -19244r
Sce - Ressource De Collaboration HumaineShawinigan, QC, CanadaTechnologue en physiothérapie -Remplacement congé de maternité
Zio Santé du mouvementShawinigan, CAChef cuisinier / cheffe cuisinière
Camps Odyssee Inc.Shawinigan, QC, CanadaChef de service, Gestion des capitaux et des risques
Medavie Blue CrossQuébec, CA- Offre sponsorisée
Sous-Chef
Le Groupe MauriceShawinigan, CAAssistant(e) infirmier(ère) chef, assistant(e) du supérieur immédiat
CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-MontréalShawinigan, CADirecteur de la restauration
Monsieur JeanQuébec, CASoudeur
Randstad CanadaShawinigan, Québec, CAChef de projet ERP
FX INNOVATIONRemote, Quebecassistant.e infirmier.ère en chef
CSSS de l'Énergie (CIUSS MCQ)Shawinigan, CAChef d'équipe - Répartition d'urgence 9-1-1
BRHShawinigan, QC, Canada- Nouvelle offre
Chef(fe) de projets
Waga EnergyShawinigan, Québec, CAChef •fe caissier •ère
Métro Inc.Shawinigan, QC, CAChef(fe) de division aux opérations – service de sécurité incendie et de sécurité civile
Alliance Ressources Humaines Inc.Shawinigan, QC, Canada- Boucherville, QC (de 39,975 $ à 130,271 $ year)
- Carignan, QC (de 43,027 $ à 125,830 $ year)
- Mirabel, QC (de 43,875 $ à 122,162 $ year)
- Laval, QC (de 42,992 $ à 118,206 $ year)
- Napierville, QC (de 41,072 $ à 117,795 $ year)
- Varennes, QC (de 37,050 $ à 116,306 $ year)
- Dorval, QC (de 41,215 $ à 112,198 $ year)
- Montréal, QC (de 39,000 $ à 110,000 $ year)
- Rouyn-Noranda, QC (de 43,310 $ à 109,679 $ year)
- Brossard, QC (de 39,543 $ à 109,648 $ year)
Recherches associées
Chef d'équipe - Répartition d'urgence 9-1-1
brh réseau d’expertsShawinigan, QC, CA- Permanent
Groupe CLR est un chef de file dans le domaine des télécommunications et de la radiocommunication au Québec depuis plus de 30 ans. Spécialisé dans les solutions de communication d’urgence, il exploite le plus important centre d’appels 9-1-1 privé de la province. Grâce à une équipe dévouée et des technologies de pointe, Groupe CLR assure un service essentiel à plus de 425 000 citoyens répartis dans 88 municipalités et territoires non organisés.
Engagé envers l’excellence et la fiabilité, l’entreprise mise sur l’innovation et le perfectionnement de ses équipes pour offrir un service rapide, efficace et conforme aux plus hauts standards de l’industrie.
Dans cette optique, notre client est actuellement à la recherche de son prochain Chef d’équipe – Répartition d’urgence 9-1-1 , un rôle clé pour assurer la fluidité des opérations et le maintien d’un service de haute qualité.
Description du poste :
Sous l’autorité du coordonnateur du Centre de communications d’urgence , le chef d’équipe supervise, coordonne et contrôle le travail des répartiteurs d’urgence 9-1-1 et de répartition secondaire incendie. Il joue un rôle clé dans l’évaluation des performances, l’amélioration des compétences et la gestion des situations critiques au sein du centre. En l’absence de son supérieur immédiat, il veille au bon fonctionnement des opérations.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion du personnel
- Encadrer, coordonner et contrôler le travail des employés sous sa responsabilité.
- Assurer une communication efficace des informations importantes entre les quarts de travail.
- Collaborer à l’évaluation des performances des employés.
- Identifier les besoins de formation, en collaboration avec le responsable de l’assurance qualité et de la formation, pour développer les compétences de l’équipe.
- Faire preuve de leadership positif en soutenant et motivant les répartiteurs.
- Gérer les cas d’indiscipline ou de non-respect des normes, et transmettre un rapport à la coordonnatrice ou au directeur en son absence.
- Participer activement à l’intégration des nouveaux employés.
- Favoriser un environnement de travail harmonieux et performant.
Gestion des activités
Profil recherché :
Avantages :