Chef d'atelier Offres d'emploi - Ancienne lorette qc

Vous êtes un contremaitre d'atelier, vous avez une formation en maintenance de véhicule lourd et de l'expérience en gestion d'employé, nous avons une offre qui mérite votre attention !!

Titre du poste : contremaitre d'atelier

Salaire : Très compétitif (heures supplémentaires rémunérées)

Horaire : Jour

Ville : Québec

Notre client, un leader dans la région de Québec, est présentement à la recherche de son prochain gestionnaire d'atelier mécanique. Donc, si vous avez cette flamme et que vous aimez toujours participer directement à la maintenance, contactez moi :

Dominique Martel

418-905-4973

[email protected]

Avantages

Si vous vous joignez à cette organisation de Québec, vous aurez plusieurs avantages :

• Horaire de jour et de semaine ;
• Des heures de travail vous permettant d'éviter les heures de trafics ;
• Possibilité d'heures supplémentaires rémunérées ;
• Salaire de base compétitif ;
• Présence d'assurances collectives avantageuses ;
• Présence de REER ;
• Avoir la chance de participer à la maintenance avec son équipe ;
• Entrer dans une compagnie dynamique.

Responsabilités

Comme contremaitre d'atelier mécanique, vous aurez à :

Qualifications

Voici les qualifications recherchées pour ce rôle :

Sommaire

Pour postuler : Dominique Martel

418-905-4973

[email protected]

Sachez que nous avons aussi des opportunités de carrière de contremaître de production, maintenance, logistique, inventaire, entrepôt, opérations, contremaître et planificateur dans la grande région de Québec, Rive-Sud et Rive-Nord !

Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

L’humain en tête

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.