Chef boucher Offres d'emploi - Malartic, QC

Concours :

173842 Titre à l'interne

Chef(fe) relève Statut :

Permanent Durée :

Permanent Adresse :

1127, rue de l'Escale Ville :

Havre-Saint-Pierre Horaire de travail :

4 jours Fin d'affichage :

11 / 03 / 2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde ! Votre mission

Réaliser un parcours de développement (durée de 6 mois) visant à acquérir des connaissances et compétences nécessaires afin d'être en mesure d'occuper un poste de cadre de premier niveau. Plus précisément, vous participerez à une cohorte de développement qui comprend : Formation Mentorat / coaching Observation sur le terrain Expérience pratique sur le terrain Vos principales activités au quotidien

S’engage à réaliser l’ensemble de son parcours de développement. Planifie et anime des rencontres d’équipe : SST, quotidiennes, etc. Aide à l’organisation du travail et l’ordonnancement des travaux. Prépare et participe aux rencontres avec les partenaires (clients) et rencontres syndicales. Coordonne des projets spéciaux, gère des projets et participe à des projets d’amélioration continue. Remplace les gestionnaires lors d’absences (vacances, maladie, etc.) selon le parcours de développement. Bâti un réseau de contacts.

Plus précisément vous allez oeuvrer dans le domaine d’activité suivant : Opérations et maintenance Votre profil

Exigences

Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC). Avoir une expérience minimale de 3 ans dans le domaine d’activités ou en gestion. Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction. Compétences essentielles à Hydro-Québec

Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S’engage dans l’évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

Aligne sur les enjeux importants Responsabilise ses employés Agit en leader d’équipe Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

La personne retenue :

Doit détenir un permis de conduire valide de classe 5. Doit être en mesure d’utiliser les différents modes de transport (aérien, terrestre, maritime). Doit être en mesure de se déplacer fréquemment, notamment aux centrales Romaine 1-2-3 et 4 Doit consentir à passer une évaluation de compétences. Doit être mobile pour des assignations selon la région du poste.

Dans le cas où il n'y aurait pas de candidat répondant à l'exigence du diplôme d’études collégiales (DEC), les candidatures des personnes possédant une combinaison de formation et d'expérience équivalente pourront être considérées. La personne peut être appelée à superviser des équipes à travers la province. Le poste doit représenter pour le candidat une opportunité de développement soit au niveau des habiletés de gestion ou au niveau des habiletés techniques. La personne s’engage à réaliser l’ensemble de son parcours de développement. Date prévue du début de l'emploi : 5 mai 2025 Ce que nous offrons Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme

Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec

HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur

Mintz Vérifications mondiales

effectuera ces vérifications.