Chauffeur routier international Offres d'emploi - Québec, QC

Répartiteur Transport (Lévis)

Ohhh l’actualité et les nouvelles sont actuellement un peu stressantes…

Tu cherches à solidifier ton avenir et à joindre une entreprise qui va bien, qui travaille surtout au Canada et qui a des créneaux diversifiés !!!

Et bien c’est nous ça !!! (On est en mode expansion depuis quelques années déjà et les choses vont bien !!)

Chez nous, on n’est pas des numéros! Vient travailler avec nous!

Avantages

Répartiteur Transport (Lévis)

• Emploi permanent;
• Salaire : 70K @ 76K;
• Bonus d’assiduité (jusqu’à 4% du salaire annuel versé 1 fois / an);
• Horaire : Lundi au vendredi 9h @ 18h (40 hrs / sem);
• Vacances : 2 à 3 semaines;
• 10 jours congé maladie + 3 jours congé personnels;
• Assurance collective (vie, voyage, invalidité longue durée, médicale, paramédicale, dentaire, examen de la vue, etc.)
• REER (avec contribution de l’employeur jusqu’à 3%);
• Télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• Café payé;
• Stationnement gratuit sur place;
• Secteur : Lévis.

Responsabilités

Répartiteur Transport (Lévis)

Qualifications

Répartiteur Transport (Lévis)

Sommaire

Répartiteur Transport (Lévis)

Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00

Écrivez-moi quand bon vous semble : [email protected]

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Sur cette page, nous partageons des offres d'emploi dans le secteur de l’industrie du Transport pour la région de Québec-Lévis : Répartition Transport I Coordination Transport I Import& Export I Emplois Douanes I

Pour nous trouver facilement : @emploiLogistiqueTransportQc

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Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca

partenaire talent.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.