Chauffeur classe 5 Offres d'emploi - Rosemont-La Petite-Patrie, QC

Vous êtes un leader dans l'âme et passionné par le transport et la logistique ? Notre entreprise, leader dans la fabrication et distribution de produits laitiers recherche un responsable d'équipe pour superviser nos opérations de transport et assurer la bonne marche des activités de votre quart de travail. Vous serez un acteur clé de notre succès, en garantissant un service impeccable à nos clients et en soutenant votre équipe avec rigueur et dynamisme.

Type de mandat : permanent, temps plein

Salaire : 35,45$ pour débuter

Ville : Montréal

Horaire : vendredi, samedi et dimanche (5h00 - 17h30)

Avantages

Les avantages de venir rejoindre notre équipe de Montréal en tant que chef d'équipe :

• Un excellent salaire de départ à 35,45$ / h
• Un poste permanent dès la première journée.
• Un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque jour est une nouvelle occasion de relever des défis.
• Des opportunités de développement professionnel et de progression de carrière au sein d'une entreprise en forte croissance.
• Une culture d’entreprise qui valorise le travail d’équipe, l'innovation et l'amélioration continue.

Responsabilités

Vos responsabilités en tant que chef d'équipe distribution à Montréal :

Qualifications

Ce que nous recherchons en tant que chef d'équipe distribution :

Sommaire

Vous êtes prêt à relever le défi ?

Si vous avez la passion du transport et du management, et que vous voulez faire partie d'une équipe engagée et en pleine expansion, nous serions ravis de vous rencontrer !

Postulez dès maintenant :

Envoyez votre CV à [email protected] ou par téléphone au 514-706-1116.

Au plaisir de faire votre connaissance!

Virginie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.