Cdd 1 mois Offres d'emploi - Toronto, ON

Responsabilités du poste

Gestion des talents et résolution de problèmes :

Collaborer avec les gestionnaires de l’entreprise pour comprendre les enjeux liés aux talents et proposer des solutions efficaces pour optimiser le rendement

Fournir des idées et des recommandations sur les stratégies de gestion de la dynamique d’équipe et de traitement des lacunes en matière de talents

Soutien au rendement :

Aider les gestionnaires à établir des objectifs de rendement et à concevoir des plans réalisables en phase avec les objectifs de l’entreprise

Fournir des conseils sur la manière de faire face aux enjeux liés au rendement et favoriser la motivation et le perfectionnement des équipes

Affirmation du leadership et perfectionnement des équipes :

Soutenir les initiatives d’encadrement des gestionnaires en proposant des outils et des techniques pour accroître leur efficacité

Collaborer avec les gestionnaires pour favoriser l’engagement, la responsabilisation et la résilience des équipes en période de changement

Engagement des parties prenantes et communication :

Agir en tant que point de contact clé entre les gestionnaires et l’équipe Affaires humaines et culturelles pour assurer l’harmonisation et le partage des renseignements

Présenter des recommandations et des mises à jour aux gestionnaires et aux autres parties prenantes de manière claire et percutante

Soutien à la stratégie en matière de talents :

Soutenir la mise en œuvre des stratégies en matière de talents en assurant la coordination avec les équipes interfonctionnelles et en veillant à ce qu’elles soient exécutées en temps voulu

Fournir des informations sur les nouvelles tendances et les meilleures pratiques afin d’améliorer la planification des effectifs et l’efficacité des équipes

Amélioration et efficacité des processus :

Déterminer les possibilités de rationaliser les processus et d’améliorer l’organisation du travail afin de soutenir les objectifs opérationnels

Travailler avec les équipes pour mettre en œuvre des solutions qui améliorent la productivité et la collaboration

Culture organisationnelle et harmonisation :

Promouvoir une culture d’inclusion, d’apprentissage continu et de bien-être du personnel en aidant les gestionnaires à harmoniser leurs pratiques avec les valeurs de l’organisation

Fournir des outils et des ressources aux gestionnaires pour favoriser une dynamique d’équipe positive et performante

Qualifications

Études :

• Diplôme ou baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente
• Certification en RH (p. ex. CRHA), un atout

Experience :

Compétences :

Wawanesa est fière d’être l’un des , et de figurer au palmarès au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel!

Diversité, équité, inclusion et appartenance

Wawanesa est un employeur qui offre l’égalité des chances et s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée, équitable et inclusive pour tous. Wawanesa offre des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats sans tenir compte du statut protégé d’un individu : race / ethnicité, couleur, religion, croyance, sexe ou genre, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut familial ou matrimonial, grossesse / accouchement ou conditions connexes, origine nationale, handicap, statut militaire ou de vétéran, ou tout autre statut protégé. Des adaptations spéciales liés à un handicap ou à des raisons médicales sont disponibles sur demande pour tous les aspects du processus de sélection. Les candidats ayant besoin d’adaptations spéciales peuvent envoyer un courriel, en toute confidentialité, à .

Si vous êtes intéressé par le défi que représente ce poste stimulant à Wawanesa, veuillez envoyer votre curriculum vitæ dès aujourd’hui.

Tous les candidats à un poste à Wawanesa sont soumis à la de Wawanesa.