Carri%C3%A8re Offres d'emploi - Saint-Hubert, QC

Date limite pour présenter sa candidature :

05 / 29 / 2025

Adresse :

105-119-129 rue St-Jacques O

Groupe de famille d'emploi :

Services partagés

Supports the service delivery, development, and execution of physical security programs, policies, and practices to minimize the potential impact of criminal risk and ensure a satisfactory level of security, fire, and life safety protection in locations / buildings across the enterprise.

• Develops solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.
• Provides advice and guidance to assigned business / group on implementation of solutions.
• Supports the execution of strategic initiatives in collaboration with internal and external stakeholders.
• Assists in the development of strategic plans.
• Builds effective relationships with internal / external stakeholders.
• Ensures alignment between stakeholders.
• Breaks down strategic problems, and analyses data and information to provide insights and recommendations.
• Monitors and tracks performance, and addresses any issues.
• Participates in defining the communication plan designed to positively influence or change behaviour; develops tailored messaging; and identifies appropriate distribution channels.
• Participates in defining change management plans of varying scope and type; may include a variety of change management activities including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.
• Ensure that building emergency measures, operating procedures and contingency plans are in place and up to date.
• Supports the development and promotion of a building program.
• Provides input into the planning and implementation of operational programs.
• Leads contingent talent recruiting, resource planning, onboarding and off boarding activities.
• Schedules, manages workflow / workload and coaches team members.
• Promotes continuous improvement / cost effectiveness of business processes and procedures.
• Evaluates circumstances requiring exceptions and engages senior management for resolution where required.
• Resolves or escalates complex and or sensitive security concerns / issues raised by employees / team members and business partners / customers.
• Identifies business needs, designs / develops tools and training programs; may include delivery of training to audiences.
• Acts as the day to day contact for vendors; supports the implementation, maintenance, and sustainment of vendor solutions.
• May represent BMO at various industry forums.
• Collaborates in the delivery of day to day operational processes, program management activities and administrative tasks to support the people and property protection programs to achieve business results and deliver the intended employee experience.
• Executes procedures, processes and tasks (e.g. monitoring access to premises, service requests and transactions, administer and validate system access reports / lists, etc.) within relevant service level agreements; identifies gaps / issues and escalates as required.
• Provides a consistent and exceptional stakeholder experience, maximizes employee productivity, enforces internal / external control standards and minimizes risk.
• Collaborates with internal and external stakeholders in order to deliver on business objectives. External stakeholders may include law enforcement, building landlords, physical security vendors / security guards, contacts at other financial institutions, etc.
• Communicates and reinforces principles, programs, process, and standards and communicates openly and regularly about business issues.
• Participates in the design, development, implementation, and management of core processes.
• Improves operational methods and workflows by identifying, recommending and implementing process improvement initiatives.
• Develops knowledge related to operations specialty. Fully understands and practices operating procedures / emergency procedures and supports communication and implementation of them.
• Organizes work information to ensure accuracy and completeness.
• Analyzes data and information to provide insights and recommendations.
• Gathers and formats data into regular and ad-hoc reports, and dashboards.
• Ensures all security equipment and systems are operating in accordance with operating procedures and escalates all problems / issues to management.
• Responds and provide support for urgent / emergency situations after normal business hours.
• Focus may be on a business / group.
• Thinks creatively and proposes new solutions.
• Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.
• Works mostly independently.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.

Qualifications :

Salaire :

44,500.00 - $82,500.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https : / / jobs.bmo.com / ca / fr / R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https : / / jobs.bmo.com / ca / fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

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