Cadre sup%C3%A9rieur Offres d'emploi - Saint-Hubert, QC

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseillère cadre ou conseiller cadre à la Direction de la cancérologie. Notre établissement comprend plus de 13 000 employés, plus de 800 médecins pour un budget de plus de 1,6 milliard de dollars.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l'avenir. Reconnu pour ses activités d'enseignement (affiliation universitaire avec l'Université de Sherbrooke et lien d'affiliation avec l'Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d'apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l'intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions.

S'ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité en performance, efficience et efficacité ainsi qu'une grande rigueur budgétaire. L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l'établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l'offre de service et les actions de l'organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la Direction de la cancérologie, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Concours réservé

1. Concours réservé au personnel du CISSS de la Montérégie-Centre ;

2. Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Sommaire des rôles et responsabilités

Sous l'autorité de la Directrice de la cancérologie, le titulaire du poste agit à titre de conseiller cadre de la direction pour l'offre de soins et services de la greffe de cellules souches autologues incluant l'assurance de la qualité clinique. Il est également appelé à soutenir divers mandats et projets innovants à portée transversale et spécifique à la cancérologie de nature clinique, académique et scientifique (ex. : oncogériatrie, survivance et radio-oncologie).

Il réalise son mandat dans le respect des meilleures pratiques et les normes de la spécialité. Il soutient l'équipe de la direction de la cancérologie dans la planification, la conception et la mise en œuvre de projets et programmes visant l'amélioration et l'innovation des soins et services (continuité, accessibilité, pertinence et efficience). Il s'assure d'accomplir ses activités avec un souci de qualité et de sécurité en tenant compte des notions d'éthique, d'une philosophie de gestion collaborative et de partenariat de soin. Il travaille de proximité avec les gestionnaires de la direction et des autres directions ainsi qu'avec les partenaires du réseau de cancérologie (ex : Héma-Québec, Programme québécois de cancérologie MSSS, Réseau de cancérologie de la Montérégie).

Principales responsabilités

• Agir à titre d'expert-conseil afin de favoriser les pratiques novatrices, performantes et intégrées ;
• Assurer une vigie des orientations du programme de cancérologie pour la trajectoire de greffe de cellules hématopoïétiques et autres trajectoires ciblées pour l'accessibilité, la qualité et la continuité des soins et des services en collaboration avec les gestionnaires de la direction de la cancérologie et des autres directions ;
• Assurer le leadership en matière d'assurance de la qualité clinique, services et structures à l'égard des normes;
• Soutenir la réalisation des différents processus de reddition de comptes auprès du Programme québécois de cancérologie dont la gestion de l'accès à la greffe de cellules souches ;
• Travailler avec l'équipe de gestion, le coordonnateur des réseaux, la direction et les partenaires dans les dossiers, comités et secteurs cliniques de la direction de la cancérologie ;
• Collaborer étroitement avec les autres directions du CISSS de la Montérégie-Centre pour l'atteinte des objectifs de l'organisation, du Réseau de la cancérologie de la Montérégie, du Programme québécois de cancérologie et des organismes communautaires ;
• Animer et participer à des groupes / communautés de travail locaux, régionaux et nationaux lorsque requis dont l'équipe suprarégionale en hématologie ;
• Mobiliser les parties prenantes intersectorielles avec la direction de la cancérologie ;
• Faciliter la gestion du changement par des processus clairement définis ;
• Créer des outils cliniques pour offrir une expertise de pointe dans le domaine ;
• Proposer, mettre en place et soutenir un processus de suivi d'indicateurs qualitatifs et quantitatifs de performance clinique ;
• S'impliquer dans les processus d'agrément, d'accréditation et de certification ;
• Effectuer des analyses de dossiers spécifiques et émettre des recommandations à la demande de la directrice de la cancérologie et du cogestionnaire médical ;
• Assurer un suivi rigoureux des échéanciers des différents mandats qui lui sont confiés ;
• Élaborer et participer au suivi de plans d'action dans les mandats transversaux locaux spécifiques à la direction de la cancérologie au CISSS de la Montérégie-Centre et produire la reddition de compte en lien avec les livrables et en assurer le suivi ;
• Mettre en place un mécanisme d'identification, d'analyse, de contrôle et d'évaluation de la qualité des soins et services et de la gestion des risques avec les équipes de la direction de la cancérologie et les partenaires internes et du réseau ;
• Initier une démarche d'évaluation de l'expérience-patient / proches et du personnel pour ses mandats ;
• Cibler les besoins, déterminer les contenus et proposer la démarche optimale pour le développement et le maintien des compétences avec les partenaires internes et du réseau ;
• Agir comme agent facilitateur pour la recherche clinique et évaluative, l'éducation et le rayonnement.

Exigences requises

Profil recherché

Concours réservés

Entrée en fonction

Février 2025

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 février 2025.