Cadre Offres d'emploi - Saint-Léonard, QC

Description de létablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de létablissement : du poste

Ce concours est réservé aux employés travaillant dans lun des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024

Nous recherchons actuellement des candidats afin dassurer le remplacement du poste de Conseiller cadre aux activités respiratoires avec possibilité de prolongement à la Direction des services multidisciplinaires.

Nous connaître

En passant à lEst vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à lexcellence et linnovation Vous aurez également accès à une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Un rôle stratégique pour bâtir harmoniser et faire évoluer les pratiques cliniques en soins respiratoires

Relevant du chef de service de limplantation des pratiques professionnelles le conseiller cadre aux activités respiratoires joue un rôle clé dans lamélioration continue et la transformation des pratiques cliniques au sein de lorganisation.

Dans un contexte de collaboration étroite avec les directions cliniques médicales et programmes il contribue au développement dune pratique professionnelle efficiente sécuritaire et alignée sur les données probantes tout en soutenant latteinte des objectifs ministériels et organisationnels.

Votre rôle

Le titulaire du poste coordonne des dossiers stratégiques ayant un impact direct sur :

Lévolution des pratiques disciplinaires multidisciplinaires et interdisciplinaires

Lamélioration de laccessibilité de la fluidité et de la qualité des trajectoires clientèle

La performance clinique et la gestion des risques

Lharmonisation et linnovation dans les pratiques professionnelles en activités respiratoires.

Il contribue activement au développement et au déploiement de stratégies danalyse damélioration continue et de recherche de solutions pour optimiser lefficience des soins et la qualité des services offerts à la population.

En collaboration avec les directions de lenseignement universitaire des ressources humaines des communications et de la recherche il participe :

Au maintien et au développement des compétences des intervenants

À la diffusion de lexpertise clinique

Au soutien des activités denseignement de formation et de recherche liées à la mission universitaire.

Le rôle exige également une forte capacité à bâtir et mobiliser des réseaux tant à linterne quà lexterne (RUIS ordres professionnels établissements denseignement) afin dassurer la cohérence la qualité et linnovation des pratiques cliniques en soins respiratoires.

Responsabilités principales

Le conseiller cadre :

Contribue à lactualisation de la mission universitaire et des orientations stratégiques de létablissement

Développe et soutient la mise en place de pratiques professionnelles disciplinaires multidisciplinaires et interdisciplinaires basées sur les données probantes et le cadre légal

Coordonne des dossiers stratégiques visant lamélioration de lefficience de la sécurité et de la qualité des pratiques cliniques

Met en place des mécanismes dévaluation de la qualité des actes professionnels et du respect des normes règles et exigences éthiques

Analyse les données de performance clinique identifie les enjeux et propose des stratégies damélioration continue

Assume la responsabilité de dossiers transversaux prioritaires touchant les activités respiratoires

Participe à lélaboration et à la mise à jour des ordonnances relevant du conseil multidisciplinaire (CM) en collaboration avec la DSI et la DMSP

Collabore activement aux travaux du Centre dexcellence multidisciplinaire du CM et des comités de pairs pour soutenir limplantation des meilleures pratiques cliniques.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

Assure la gestion la mobilisation et le développement de léquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif

Participe au recrutement à lintégration à lévaluation et à la reconnaissance du personnel

Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement la planification de la relève et la fidélisation des talents

Contribue à lélaboration au suivi et à lanalyse du budget de son secteur en assurant une utilisation optimale des ressources.

Exigences requises

Qualifications

Diplôme technique collégial ou universitaire en inhalothérapie

Diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion ou en administration de la santé un atout

Expérience significative en gestion idéalement dans des fonctions dencadrement ou des fonctions-conseils ou toute expérience équivalente

Expériences diversifiées dans divers secteurs dactivités reliés à la réadaptation santé physique

Membre en règle de lOrdre professionnel des inhalothérapeutes du Québec (OPIQ).

Toute combinaison de scolarité et dexpérience pourra être considérée.

Compétences de leader attendues

Bonne connaissance des processus de gestion de la qualité des processus damélioration continue de gestion des stratégies de développement professionnel et dactualisation des pratiques collaboratives

Très bonne connaissance des champs dexercices des disciplines cliniques sous sa supervision ainsi que de lenvironnement législatif et réglementaire des professions

Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal

Expérience significative de coordination dans des projets interdisciplinaires constitue un atout.

Passez à lEst cest :

Régime de retraite à prestation déterminée (RPD)

6 semaines de vacances après 1 an de service

Journées maladie payées

13 jours fériés

Régime complet dassurances collectives

Rabais corporatifs

Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité daménager votre horaire

Programme daccueil et dintégration sur 1 an Destination Gestion

Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires

Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.

À noter que les entrevues auront lieu au courant du mois de janvier.

Candidatures

Vous croyez être la personne que nous recherchons Cliquez sur Postuler !

Si vous désirez plus dinformations nhésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à ladresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme daccès à légalité en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Employment Type : Unclear

Experience : years

Vacancy : 1