Brasserie Offres d'emploi - Saint-Hubert, QC

Numéro de la demande : 36398

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières alcoolisée, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous recherchons, valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Dans le rôle de Coordonnateur.rice entrepôt travaillant à la brasserie de Longueuil. Vous serez responsable de la gestion des employés syndiqués et coordonner les activités qui leur sont associées pour l’entrepôt automatisé du centre de distribution.

La personne sélectionnée devra être disponible pour travailler sur tous les quarts de travail (jour, soir et nuit).

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Plus important encore, vous allez diriger une équipe syndiquée et soutenir leur croissance et leur perfectionnement en leur parlant de leur carrière et en ayant des conversations individuelles régulières.
• Coordonner le travail de l’équipe de l’entrepôt en répartissant les tâches des employés et en veillant au bon déroulement des opérations de façon à rencontrer les besoins journaliers.
• Coacher les employés, développer leurs compétences, leur sens des responsabilités et leur autonomie.
• Assurer une bonne gestion des ressources en place et des différents modules automatisés afin d’obtenir une fluidité opérationnelle.
• Établir un climat favorisant le travail en équipe avec les employés du service et les différents partenaires des autres services.
• Voir au respect et à l’application des politiques, des procédures, des réglementations et des directives applicables à la santé, la sécurité et l’environnement afin d’assurer que tous les employés concernés observent ces exigences.
• Bien comprendre la convention collective et s’assurer de son application.
• Effectuer l’entrée des données nécessaires au suivi des indicateurs clés de performance mis en place.

Les ingrédients qui font la différence :

Du bonheur en prime :

#LI-SD1

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante Jobs@molsoncoors.com si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux  :

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$74,900.00 - $98,300.00  (fourchette salariale de l’affichage) + 11 % (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.