Bois Offres d'emploi - Tecumseh, ON

Description de l’employeur Domtar est un chef de file dans la fabrication de pâte, de papier, d’emballage, de papier tissu et de produits du bois. Grâce à notre engagement envers la sécurité et le développement durable, ainsi que l’excellence opérationnelle et notre réseau diversifié d’installations au Canada et aux États-Unis, nous offrons à nos clients du monde entier des produits de haute qualité à des prix concurrentiels.Notre équipe est composée de 14 000 personnes talentueuses et dévouées. Nous sommes fiers de proposer une rémunération compétitive, un environnement de travail stimulant, des cheminements de carrière enrichissants et de nombreuses possibilités de développement et d’apprentissage. Description du posteRelevant de la directrice des ressources humaines, les principales responsabilités du poste sont les suivantes : Offrir un support stratégique et opérationnel en matière de RH aux leaders et à leurs équipes. Ce support inclut les domaines suivants : Relations de travail en contexte syndiqué – agir à titre de représentant de l’employeur dans les processus de conciliation (grief, lettre d’entente, arbitrage); Gestion de la performance et de la conformité de l’organisation à l’égard des lois et aux politiques en vigueur; Développement organisationnel et gestion du changement; Gestion de la mobilisation; Recrutement et planification de la relève en fonction des besoins futurs; Activités de développement de carrière; Processus de révision etd’ajustement salarial; Retour au travail (en collaboration avec le service de santé).Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les divers représentants syndicaux; Appuyer le déploiement des initiatives RH, tout en conseillant les gestionnaires sur les pratiques et les politiques.Profil recherchéÊtre titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans un champ d’expertise équivalent; Détenir un minimum de 5-10 années d’expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines dans un contexte syndiqué; Posséder des compétencesdans le domaine des relations de travail, du recrutement, du développement organisationnel, de la rémunération et des avantages sociaux; Excellente aptitude à lacommunication; Être membre d'un ordre professionnel (CRHA / CRIA) est considéré comme un atout.Salaires et avantagesSalaire très compétitif et régime de boni annuel; Régime de retraite à cotisations déterminées avec participation de l’employeur; Régime d’assurances avantageux avec cotisation de l’employeur (médicaments, dentaire, voyage, invalidité et vie); Service de santé avec accès à un médecin sur place; Service de télémédecine; Gym sur place avec service de kinésiologue et cours de groupe; Accès à un service de programme d’aide aux employés et à leur famille; Service de cafétéria surplace avec menu frais et varié; Activités d’employés et de reconnaissance; Gestion humaine où l’apprentissage et le développement sont mis de l’avant; Possibilité de s’impliquer dans l’usine dans divers comités (comité de développement durable, brigade de sécurité, formateur, etc.); Possibilité de travailler à distance.