TITLE : Nature Director
TERMS : Permanent fulltime (4day week). Some travel weekend and evening work will be required.
LOCATION : Flexible; proximity to one of our three offices in Vancouver (mkym Swxw7mesh and slilwta territories) Montreal (Kanienkeh : ka territory) or Toronto (Tkaronto the traditional territory of many nations including the Mississaugas of the Credit the Anishinaabe the Chippewa the Haudenosaunee and the Wendat peoples) is preferred.
REPORTS TO : Executive Director
SALARY : 107k 110k per year
NUMBER OF DIRECT REPORTS : 57
DESIRED START DATE : April 2025
DEADLINE TO APPLY : March 17 2025
THE ROLE
Are you passionate about protecting biodiversity and ensuring nature conservation benefits all people and communities As the Nature Director youll lead innovative efforts to restore ecosystems and tackle environmental challenges while addressing equity and social justice. This isnt just about protecting nature its about creating solutions that work for everyone.
At the David Suzuki Foundation we believe in the deep interrelationship of nature and people. In this role youll work alongside Indigenous leaders governments grassroots groups and changemakers to advance solutions that contribute to reconciliation diversity and environmental justice. Your leadership will help empower and support communities most impacted by biodiversity loss and climate change. This is your chance to make a real difference for nature for people and for the future.
KEY RESPONSIBILITIES
Conservation Leadership Strategy Development and Implementation
- Lead the development and implementation of the program strategy in alignment with DSF overall strategy.
- Ensure DSF representation in strategic technical internal and external fora and with external key players diverse coalitions and communities.
- Oversee the preparation of strategic documents guidelines and other materials required to guide DSFs conservation priorities.
- Collaborate with the other departments to build the awareness influence and reputation of the Foundations leadership and increase the visibility and recognition of its goals outcomes and benefits across key stakeholder audiences.
- Lead development delivery and wrapup of impactful projects and campaigns.
Leadership and Team Development
Leads and manages a diverse multidisciplinary and geographically distributed team.Develops and nurtures leadership on the program team fostering a culture of accountability collaboration and iterative improvement with a strong justice equity diversity and inclusion (JEDI) lens.Model an inclusive relational and emotionally intelligent leadership style adept at navigating moments of difficulty conflict and ambiguity.Cultivate trust and engagement across teams serving as an advisor mentor and role model.Policy Partnership and Fundraising
Act as spokesperson and subject matter expert on conservation topics and policy and represent DSF at public events conferences and in regional and national media to enhance and support our work and reputation.Effectively advocate inform and influence public policy development that advocates for ambitious highlevel government policies and laws that promote the interconnections between nature and people and the urgency to protect the environment.Collaborate with the leadership and development teams to align campaigns with organizationwide fundraising strategy that supports fun draising grant writing and corporate sponsorship opportunities.TITRE DU POSTE : Directeurtrice Nature
CONDITIONS : Poste permanent temps plein (34 heures / semaine sur quatre jours)
LIEU : Lieu de travail flexible. Savre un atout le fait de vivre prs de lun de nos trois bureaux situs Vancouver (territoire des xmkym des Swxw7mesh et des slilwta) Montral (territoire des Kanienkeh : ka) et Toronto (Tkaronto le territoire traditionnel de nombreuses nations dont les Mississaugas de Credit les Anishinaabe les Chippewa les Haudenosaunee et les Wendat).
SOUS LA RESPONSABILIT DE : Directrice.eur excutive.f
SALAIRE : 107k 110k par an.
NOMBRE DE SUBALTERNES DIRECT.E.S : 57 (nombre sujet changement)
DATE DENTRE EN FONCTION SOUHAITE : Avril 2025
DATE LIMITE POUR POSTULER : 17 mars 2025
PROPOS DU POSTE
Vous avez cur de protger la biodiversit et de veiller ce que la conservation de la nature profite toute la population et toutes les collectivitsLe poste de directeurtrice Nature vous dirigerez des initiatives innovantes visant restaurer les cosystmes et surmonter les dfis environnementaux tout en vous intressant aux enjeux dquit et de justice sociale. Parce que protger la nature ne suffit pas il faut crer des solutions qui fonctionnent pour tout le monde.
la Fondation David Suzuki nous avons la conviction que la nature et les tres humains sont profondment interrelis. En tant que titulaire du poste vous travaillerez aux cts de leaders autochtones de gouvernements de groupes communautaires et dacteurs de changement pour promouvoir des solutions qui contribuent la rconciliation la diversit et la justice environnementale. Votre leadership servira redonner de lautonomie aux collectivits les plus touches par la perte de biodiversit et par les changements climatiques. Cest votre chance de faire pencher la balance pour la nature pour les gens et aussi pour lavenir.
PRINCIPALES RESPONSABILITS
Direction laboration et mise en uvre de stratgies de conservation
Piloter llaboration et la mise en uvre de la stratgie du programme en concordance avec la stratgie globale de la Fondation.Veiller ce que la Fondation soit bien reprsente dans les forums stratgiques et techniques internes et externes ainsi quauprs de tierces parties cls et de coalitions et de communauts diversifies.Superviser la prparation des documents stratgiques des lignes directrices et des autres crits ncessaires lencadrement des priorits de la Fondation en matire de conservation.Collaborer avec les autres quipes pour renforcer le leadership linfluence et la rputation de la Fondation tout en faisant rayonner ses buts les rsultats quelle produit et son apport auprs des parties prenantes cibles.Diriger la conception la livraison et la clture de campagnes et de projets percutants.Leadership et perfectionnement dquipe
Grer et encadrer une quipe diverse multidisciplinaire et gographiquement disperse.Instaurer et entretenir un esprit de leadership au sein de lquipe du programme en favorisant une culture axe sur la responsabilisation la collaboration et lamlioration progressive avec un grand souci de la justice de lquit de la diversit et de linclusion (JEDI).tre un modle de leadership inclusif misant sur lintelligence motionnelle et ltablissement de relations et savoir composer avec les moments de difficult de conflit et dambigut.Cultiver la confiance et les interactions entre les quipes en faisant figure de personneconseil de mentor et de modle.Orientations stratgiques partenariats et financement
Agir comme porteparole et personneressource experte en ce qui a trait la conservation et aux orientations stratgiques en la matire et reprsenter la Fondation dans le cadre dvnements publics et de confrences ainsi que dans les mdias rgionaux et nationaux pour mettre en valeur notre travail et rehausser notre rputation.Jouer efficacement un rle de sensibilisation dinformation et dinfluence sur les politiques publiques en demandant au gouvernement dadopter des politiquescadres et des lois ambitieuses qui favorisent les liens entre la nature et les gens et qui tiennent compte de lurgence de mieux protger lenvironnement.Collaborer avec les quipes de direction et de dveloppement pour coordonner des campagnes concordant avec la stratgie de financement organisationnelle afin de favoriser les occasions de collecte de fonds de demandes de subvention et de commandites commerciales.Qualifications : QUALIFICATIONS
We strongly encourage you to apply if you have a passion for DSFs mission and meet the below core requirements :
3 years of experience in a teamleadership role5 years of experience managing people projects and campaigns in a conservation context ideally in an advocacy and / or campaigns context.Expertise in one or more substantive nature conservation or protection issues is a strong asset.High proficiency in English required.bilingual in English and French ideal / preferred and ability to act as a spokesperson in both English and French is a strong asset.The following are considered additional assets (we do not expect candidates to demonstrate all of these) :
Postsecondary education or equivalent experience in environmental sciences or policy and / or another field related to the position.Leading and managing in a unionized environment.WHAT YOU BRING TO THE ROLE
Strong commitment to the DSFs valuesAbility to adeptly build and maintain relationships with a variety of partners including social movement Indigenous governmental and other stakeholder groups; strong convening facilitating and movement building skills.Experience developing strong relationships with Indigenous organizations and communities. Strong understanding of Indigenous land rights sovereignty and the impacts of colonialism.Proven ability to lead and implement strong strategy development and prioritization processes; ability to work effectively across teams balancing multiple priorities while fostering collaboration and alignment.A transparent emotionally intelligent and relational leadership style that brings out the best from team members; capable of supporting teams and individuals through moments of difficulty conflict and ambiguity; ability to lead through periods of structural and cultural change.Exceptional skills in building relationships and trust within a complex organizational structure; demonstrated strength in coaching and developing diverse engaged and committed teams.Ability to quickly develop a strong understanding of the multiple threats of the planetary crisis including climate change pollution and biodiversity loss and their impacts within frontline sectors and communities organizational partners and social movements.Deep understanding of environmental and social justice EDI principles and best practices with the ability to operationalize those values across teams and initiatives; strong communication skills to model and convey EDI values effectively to diverse audiences.Strong communication skills with internal and external audiences.Experience building relationships with funders.Ability to travel when necessary.The following are considered additional assets (we do not expect candidates to demonstrate all of these) :
Experience with conservation issues in multiple jurisdictions relevant to DSFs mission.Knowledge gained through lived / living experience of environmental racism and / or other forms of marginalization.Significant experience advocating for structural and cultural change in a collaborative valuesaligned manner.QUALIFICATIONS
Au moins trois ans dexprience dans un poste de gestion dquipe.Au moins cinq ans dexprience en gestion de personnel de projets et de campagnes dans le domaine de la conservation naturelle idalement dans un milieu ax sur les actions de promotion et lorganisation de campagnes.Expertise lie un ou plusieurs enjeux importants en conservation ou en protection de la nature un atout important.Excellente matrise de langlais requise.Prfrence pour les personnes candidates bilingues (anglaisfranais); capacit dagir comme porteparole dans les deux langues un atout important.Les points suivants sont des atouts additionnels (il nest pas attendu que les personnes candidates rpondent tous ces critres) :
tudes postsecondaires ou exprience quivalente en sciences de lenvironnement en politiques environnementales ou dans un autre domaine ayant un lien avec le poste.Exprience en leadership et en gestion dans un milieu de travail syndiqu.VOTRE APPORT
Grand attachement aux valeurs de la Fondation.Bonne capacit tablir et entretenir des relations avec divers partenaires notamment au sein des mouvements sociaux des communauts autochtones du gouvernement et dautres groupes de parties prenantes; fortes aptitudes pour lorganisation de groupes lanimation et la cration de mouvements.Exprience dans ltablissement de relations troites avec des organismes et des communauts autochtones. Excellente connaissance des droits fonciers des peuples autochtones de leur souverainet et des consquences de la colonisation.Capacit prouve prendre les commandes et mettre en uvre des processus efficaces en matire dlaboration de stratgies et dtablissement de priorits; capacit travailler efficacement avec dautres quipes et grer de multiples priorits tout en favorisant la collaboration et lharmonisation.Style de leadership fond sur la transparence lintelligence motionnelle et ltablissement de relations qui fait ressortir le meilleur ct des membres de lquipe; capacit soutenir les quipes et leurs membres dans les moments de difficult de conflit et dambigut; capacit diriger dans les priodes de changements structurels et culturels.Capacit exceptionnelle btir des relations et tablir des liens de confiance dans une structure organisationnelle complexe; comptence dmontre pour le mentorat et laccompagnement dquipes diversifies mobilises et motives.Capacit saisir rapidement et de faon approfondie les multiples menaces de la crise plantaire y compris les changements climatiques la pollution et la perte de biodiversit ainsi que leurs effets sur les secteurs et les collectivits qui se trouvent en premire ligne sur les organismes partenaires et sur les mouvements sociaux.Connaissance approfondie des concepts de justice environnementale et sociale ainsi que des principes et des pratiques exemplaires en matire de diversit dquit et dinclusion (EDI) en plus de la capacit concrtiser ces valeurs dans la gestion des quipes et des initiatives; excellentes aptitudes communicationnelles pour dmontrer et transmettre efficacement les valeurs dEDI divers publics.Excellente capacit communiquer avec des groupes internes et externes.Exprience dans ltablissement de relations avec les bailleurs de fonds.Capacit se dplacer pour le travail lorsque ncessaire.Les points suivants sont des atouts additionnels (il nest pas attendu que les personnes candidates rpondent tous ces critres) :
Exprience lie des enjeux de conservation dans divers lieux viss par la mission de la Fondation.Acquisition de connaissances par le biais dexpriences de racisme environnemental ou dautres formes de marginalisation vcues dans le pass ou en ce moment.Grande exprience de la promotion de changements structurels culturels dans une optique collaborative et aligne sur les valeurs.Additional Information :
WHAT WE OFFER
Fourday workweekCompetitive salary and generous benefits packageHybrid work opportunitiesSupportive work cultureChance to make a difference and help improve the health of our planet and all life on itHOW TO APPLY
The application deadline is March 17 2025 at 11 : 59pm Pacific Time.
Please submit your cover letter (max. 2 pages) and resume at ;
Please send PDFs named in the format LastNameFirstNameCoverLetter and LastNameFirstNameResume.
In your cover letter please tell us about your ability to lead DSFs conservation work through our next chapter particularly your ability to oversee strategy development manage structural and cultural change within an organization and navigate external relationships.
The hiring team may adapt the recruitment process to understand candidates potential to succeed in this role. Currently we anticipate the selection process will include :
Shortlisting likely involving a short phone screening callOne or two interviews which will be via video callReference checks (please be prepared to provide the names and contact info for three references who can speak to your experience and potential for this role this should include staff who have reported to you)We sincerely thank all applicants for their interest in this position. Please note that we will only be in contact with shortlisted individuals. If you have any questions about the recruitment process please contact People Culture & Equity at .
Early applications are encouraged and appreciated. Thank you to all who apply.
The David Suzuki Foundation is strongly committed to equity and diversity and to creating a welcoming and inclusive workplace. We especially encourage applications from equitydeserving groups; specifically Indigenous and racialized people members of the LGBTQIA2S trans and genderdiverse communities women and people with disability chronic illness and / or neurodiversity.
CE QUE NOUS OFFRONS
Semaine de travail de quatre joursUn salaire comptitif et un ensemble davantages sociaux gnreuxPossibilits de travail hybrideCulture de travail solidaireLa possibilit de contribuer lamlioration de la sant de notre plante et de toutes les formes de vie qui sy trouvent.COMMENT POSTULER
La date limite pour postuler est le 17 mars 2025 23h59 (heure du Pacifique). Veuillez soumettre votre lettre de motivation (deux pages max.) et votre curriculum vitae en cliquant sur ce lien : Merci denvoyer ces deux documents en format PDF intituls comme suit : NomPrnomLettredemotivation et NomPrnomCV.
Dans votre lettre de motivation veuillez nous faire part de votre capacit diriger le travail de conservation de la FDS dans le cadre de notre prochain chapitre en particulier votre capacit superviser le dveloppement de la stratgie grer les changements structurels et culturels au sein dune organisation et grer les relations extrieures.
Lquipe du recrutement pourrait au besoin adapter le processus de recrutement pour mieux valuer le potentiel des candidat.e.s pour ce poste. Pour le moment voici les tapes prvues :
Une phase de prslection qui comportera probablement un court appel tlphonique;Une ou deux entrevues qui se drouleront par visioconfrence;La vrification des rfrences (veuillezvous prparer fournir le nom et les coordonnes de trois rfrences qui pourront tmoigner de votre exprience et de votre potentiel pour ce poste).Pour toute question sur le recrutement veuillez crire People Culture & Equity ladresse
Nous vous encourageons envoyer votre candidature aussi tt que possible. Merci toutes les personnes qui postuleront.
La Fondation David Suzuki est fortement engage en faveur de lquit et de la diversit et de la cration dun lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulirement les candidatures des groupes mritant lquit en particulier les autochtones et les personnes racises les membres des communauts LGBTQIA2S trans et de la diversit de genre les femmes et les personnes ayant un handicap une maladie chronique et / ou une neurodivergence.
Remote Work : Employment Type :
Fulltime
Key Skills
Fundraising,Management Experience,Coaching,Analysis Skills,Strategic Planning,Team Management,Budgeting,Leadership Experience,Mentoring,Public Speaking,negotiation,Supervising Experience
Vacancy : 1
