Avec bac Offres d'emploi - Labrador City, NL

Notre client Tessier limitée (Tessier) offre un service « clé en main » de gestion de projets de levage de tous genres. Elle se spécialise dans le « hors normes » associé tant au domaine maritime qu’industriel à travers le Québec et le Grand Nord canadien à partir de ses bureaux de Baie-Comeau et Sept-Îles. L’expertise et la compétence technique de ses équipes jumelées à des équipements à la fine pointe de la technologie continueront d’en assurer la croissance et le succès. Boréal Grues inc. offre un service « clé en main » de gestion de projets de levage de tous genres. Elle se spécialise dans le levage dans le domaine industriel à Terre-Neuve et Labrador à partir de ses bureaux de Wabush.

Opportunité  Le / la conseiller(e) SST et environnement chez Boréal Grues inc. relèvera du PDG et collaborera avec les responsables SST au niveau corporatif. Il / elle a pour mission de promouvoir la santé et sécurité au travail (SST) en intégrant la prévention et la gestion des risques dans la culture de l'entreprise. Il / elle assumera le leadership pour la mise en place des politiques, programmes et procédures SST conformes aux lois de Terre-Neuve et du Labrador, tout en assurant l'alignement avec les meilleures pratiques et les objectifs stratégiques de l'entreprise. Il / elle conseillera et soutiendra les gestionnaires pour garantir le respect des normes SST et assure un suivi continu pour améliorer les systèmes de sécurité. Il peut aussi collaborer avec Tessier limité sur les questions SST, en appliquant également les normes du Québec. La personne devra se déplacer sur les chantiers sur une base régulière afin de vérifier que toutes les normes de santé, sécurité et environnement y soient à jour et respectées.

Responsabilités principales

• Participer à la révision des systèmes de gestion SST pour assurer leur conformité avec les normes ;
• Contribuer à la revue annuelle des systèmes et à l’identification des priorités ;
• Élaborer et implanter des programmes de communication et de formation pour renforcer la culture SST ;
• Diffuser les informations SST et promouvoir les objectifs ;
• Développer un programme pour les gestionnaires afin de traiter régulièrement la SST avec leurs employés ;
• Réviser et mettre en place des politiques et procédures pour éliminer les risques SST ;
• Assurer la conformité avec les lois et règlements en révisant régulièrement les documents techniques ;
• Gérer le processus de certification CORE et la formation sur l’utilisation sécuritaire des équipements ;
• Développer des standards de gestion des risques et sensibiliser les gestionnaires à l’analyse et à l’évaluation des risques ;
• Maintenir un système de gestion des risques et encadrer le comité SST ;
• Assurer un milieu de travail propre et ordonner selon les principes 5S ;
• Supporter le respect des exigences SST sur les grands chantiers ;
• Assurer la formation des employés et des gestionnaires en SST, y compris les obligations légales ;
• Prioriser les besoins de formation SST dans le plan annuel ;
• Participer aux enquêtes et à la déclaration d'incidents et quasi-incidents ;
• Suivre et approuver les rapports d’incidents et veiller à l’implantation des mesures correctives ;
• Diffuser les leçons tirées des événements pour améliorer la performance SST ;
• Gérer les réclamations liées aux lésions corporelles et maladies professionnelles ;
• Mesurer la performance des programmes SST pour atteindre les objectifs fixés ;
• Collaborer à l’établissement des indicateurs de performance et assurer la collecte des données.

Formation, compétences & aptitudes