Avec bac Offres d'emploi - Côte-des-Neiges, QC
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Avec bac • cote des neiges qc
Spécialiste des relations avec les employés
DeloitteMontréal, QC, QC, CA
Consultant en relations avec les employés / Employee Relations Consultant
MCD McKesson Canada Corporation / La Corporation McKesson CanadaLaurent, Ville Saint, Montreal, QC, CAN
Commis aux payables - temporaire avec possibilité de permanence (MF)
TOTEM Recruteur de talentMontréal, QC, CA
Data Engineer (contrat 12+ mois)
DELANMontréal, QC, ca
Coordonnateur des relations avec les employés
GardaWorldMontreal, QC
Chauffeur classe 1 / classe 3 avec manutention (st-laurent)
Agence Pro-Source Inc.Montréal, QC, Canada
Coordonnateur BIM - Montréal - Contrat de 6 mois avec possiblité de perm
Randstad CanadaSaint-Laurent, Québec, CA
Fueling Agent(e), Ravitaillement ($23.50/hr, avec RAIC & AVOP $24.00/hr) YUL
Swissport International AGDorval, Quebec, Canada- Offre sponsorisée
Livrez des repas avec Uber Eats
Uber eatsMontreal, QC, CA
Chauffeur-livreur avec permis Classe 5 / Class 5 License Delivery Driver
CTS Foods Brokers IncMontreal, QC, CA
Commis aux pièces ibge070126 - châteauguay (seuls candidats avec expérience danns le domaine)
Excel Personnel Inc.Montréal, QC, Canada![Senior C# Back-End Developer [#4904]](https://cdn-logos.talent.com/v1/logo/image?feedcode=catsone-ats&company_name=Alteo){kind=logo}
Senior C# Back-End Developer [#4904]
AlteoMontreal, QC, Canada
Développeur(se) full stack
Firme drhMontréal, QC, ca
Serveuse/Serveur avec Experience
Oeuf & CieBrossard, QC, CA
Mécanicien(ne) en diagnostic (avec expérience)
Groupe CarburMontreal, QC, Canada
Hygiène Dentaire régulière ou avec insertions | Lachine (12005)
Personnel DentaireLachine, QC, ca
Ingénieur /Chargé de projets construction
Excavations G. Larouche inc.Montréal, CA
Technicien(ne) en gestion parasitaire avec expérience
ABC ExterminatingMontréal, Quebec, Canada
Adjoint(e) administratif(ve) avec expérience en physiothérapie
Réseau Mieux-ÊtreMontreal, Quebec, CanadaSpécialiste des relations avec les employés
DeloitteMontréal, QC, QC, CA- Temps plein
Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 132301
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
- Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
- Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
- Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
Sommaire
Nous sommes à la recherche d’un ou d’une spécialiste des relations avec les employés dans notre équipe des services gérés de ressources humaines au sein de notre équipe RH en tant que service de Deloitte Canada. Le candidat ou la candidate retenu(e) sera responsable de tous les aspects du processus, notamment en ce qui a trait aux relations avec les employés, incluant les cessations d’emploi, la gestion des enjeux liés aux employés, la gestion des dossiers de rendement et de conduite, ainsi que les enquêtes. Il ou elle veillera à ce que tous les dossiers d’emploi soient traités avec professionnalisme et doigté dans le respect des règles établies, tout en appuyant les leaders des services et les équipes des RH afin de les aider à atténuer les risques et à protéger notre marque d’employeur.
À quoi ressemblera votre journée type
- Conseiller les leaders de service et les associés des RH sur les procédures de cessation d’emploi afin de maintenir la conformité aux politiques de l’entreprise, au droit du travail et aux exigences réglementaires.
- Soutenir l’élaboration et l’amélioration continue des politiques, processus et communications de cessation d’emploi.
- Tenir à jour les registres et préparer des rapports sur les tendances liées aux cessations d’emploi, les paramètres et les résultats pour les leaders des RH.
- Offrir une expérience positive aux employés en transmettant des communications claires, en offrant du soutien en temps opportun et en respectant les valeurs de Deloitte ainsi que celles de nos clients tout au long du processus lié aux relations avec les employés.
Renseignements sur l’équipe
Saisissez l’occasion de travailler au sein des Services d’exécution de Deloitte. Les Services d’exécution tirent parti de technologies, de talents et de capacités de pointe du monde entier pour obtenir des résultats et offrir une valeur aux clients de façon continue. Nous proposons bien plus que l’externalisation traditionnelle des processus d’affaires. Nous ne nous contentons pas de gérer les affaires courantes. Nous travaillons en étroite collaboration avec les clients et leur clientèle, en nous adaptant constamment au rythme du changement, afin de générer des idées, d’innover et d’intégrer un avantage continu au cœur de leurs activités. Et nous nous y employons avec le dynamisme et la passion qui découlent naturellement de l’appréciation que nous avons de notre travail de même que de nos collègues.
Assez parlé de nous, parlons de vous
Vous avez le profil suivant :
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en droit ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente;
- Au moins trois ans d’expérience à des postes à responsabilités croissantes dans le domaine des RH, en particulier en ce qui a trait aux relations avec les employés et aux processus de cessation d’emploi dans une structure organisationnelle de grande envergure, matricielle et/ou complexe;
- Capacité avérée de nouer des relations positives et constructives au sein de la fonction RH, de faire preuve de souplesse et de composer avec l’ambiguïté;
- Excellentes connaissances liées au droit du travail (au Canada et aux États-Unis) et aux meilleures pratiques liées aux cessations d’emploi;
- Compétences interpersonnelles, de communication et de résolution de conflits exceptionnelles, et capacité de traiter des questions sensibles avec discrétion et empathie;
- Capacité éprouvée de travailler avec des leaders de services et des équipes de services juridiques et de conformité afin d’atténuer les risques et d’assurer des résultats équitables;
- Expérience dans un environnement de services professionnels ou au sein d’une grande entreprise, un atout;
- Engagement à l’égard de l’excellence opérationnelle, de l’amélioration continue et du rayonnement de la marque de l’employeur;
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de 61,000 $ à 91,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.