Desjardins

Conseiller ou conseillère, Services financiers, Abitibi-Témiscamingue

Référence : R2101826

Durée : Temps plein

Endroit : Rouyn-Noranda, Mistissini, 24, rue Ontario Notre-Dame-du-Nord, 1, rue Notre-Dame Ouest Lorrainville, 60, place du Commerce, Matagami, Ville-Marie, 467, rue Kipawa, Témiscaming, 701, rue Royale , Malartic, 66, 5e Avenue Est La Sarre, 11, 7e Avenue Ouest Macamic, 471, 10e Avenue, Barraute, 108, rue Principale Palmarolle

Le mode de travail s’appliquant au poste est hybride

En tant que professionnel(le) du domaine financier, vous devez apprécier être à l'écoute de nos membres et clients afin de contribuer à chaque situation particulière ayant l'objectif d'optimiser la santé financière de ceux-ci. Vous aurez ainsi le souci d'offrir un excellent service à la clientèle vous permettant de leur offrir des solutions financières adaptées d'une qualité irréprochable.

Poste en vedette au sein du réseau des caisses dans la région de l'Abitibi-Témiscamingue :

• Conseiller(-ère) Gestion de patrimoine. Répondre aux besoins des membres en élaborant des stratégies et en proposant des offres liées au placement, au financement et à la protection.

Autres postes et brefs descriptifs des opportunités :

Ce que nous t'offrons

Ce que vous mettrez à profit

Peu importe votre parcours ou votre formation académique, si vous avez toujours voulu œuvrer dans le domaine financier, transmettez-nous votre candidature. Nos recruteurs prendront contact avec vous afin d'identifier la meilleure opportunité répondant à vos aspirations de carrière. Desjardins dispose d'un institut de formation (ICD), qui vous offre une occasion unique d'obtenir une formation adaptée pour accéder à une carrière à la hauteur de vos compétences, de vos ambitions et de vos études.

Communiquer de manière efficace, Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Stimuler l'innovation

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Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.