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Technicien Payables- Québec

Nous sommes présentement à la recherche d’un technicien aux payables d'expérience (Permanent), dans le secteur du parc industriel Duberger. Il s’agit d’un poste d’entré dans le milieu de la comptabilité destiné à ceux voulant acquérir de l’expérience de travail et de nouvelle connaissances auprès d’une entreprise établie depuis un demi-siècle dans la province de Québec, qui vous permettra d’acquérir de l’expérience et de développer vos compétences dans un milieu conviviale où le travail d’équipe, la communication et l’esprit d’entraide sont indispensables.

Avantages

Voici les avantages liés au poste de Technicien aux payables

PM de congé tous les vendredis de l'année

Assurances collective complète

Stationnement Gratuit

4 semaines de vacances

Et beaucoup d'autres avantages.

Responsabilités

• Appariement des bons de commandes, bons de livraison aux factures
• Vérification des prix et quantité versus bons de commande / livraison
• Codification des factures (numéro de projet et phase)
• Suivi des approbations des factures avec les chargés de projets
• Conciliation des états de comptes
• Préparation des paiements / quittances aux fournisseurs
• Communication avec les fournisseurs et contremaitres sur les chantier- s’il manque des informations
• Paiement des factures inter-compagnies
• Conciliation et comptabilisation des cartes de crédit
• Suivi des contrats de location et des équipements d’entrepreneur
• Saisie de factures au besoin
• Tout autres tâches connexes

Qualifications

Les principales qualifications requises pour le poste de Technicien payables sont les suivantes :

Sommaire

Prêt pour ce défi ?

Vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à [email protected] ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sache que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581.397-8044. Au plaisir !

Kim Vanlandeghem

Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.