Assistant ressources humaines Offres d'emploi - Gatineau, QC
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Assistant ressources humaines • gatineau qc
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Offre d'emploi : Conseiller(ère) en ressources humaines.Durée : contrat d'un an, renouvelable.Type : temps plein, 40 heures / semaine.
Début : novembre 2024, en fonction de vos disponibilités.Vous ête...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
We are more than just your local restaurant.We are a collection of hardworking small-business owners.Did you know that from coast to coast, we serve delicious choices to more than 2.Canadian famili...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Opportunité de Gestion : Rejoignez notre équipe de direction ! 📈🤝.L'Équipe de santé familiale communautaire de l'Est d'Ottawa (ÉSFCEO) est à la recherche d'un(e) Gestionnaire des services adminis...Voir plusDernière mise à jour : il y a 10 jours
Direction des ressources humaines.Temps partiel - occasionel (sur appel).Tu cherches un emploi à la hauteur des tes aspirations! Tu désires développer tes compétences.
Chez nous, tu trouveras plus q...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte : .Spécialiste administratif(ve) en finance et ressources humaines.
Stationnement gratuit pour les employés.Nous recherchons des candidat...Voir plusDernière mise à jour : il y a 8 heures%20%2F%20Chambre%20des%20communes%20(Canada))
Les Services en ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de directeurtrice adjointe Services en rémunération.
Ce processus de sélection est restreint au...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Directrice Principale ou Directeur Principal, relations de travail et des employés.L’équipe des Ressources humaines est reconnue pour sa collaboration et l’excellence de son service.Grâce à des par...Voir plusDernière mise à jour : il y a 6 jours
Une entreprise de médias nationale recherche un Spécialiste administratif pour rejoindre son équipe en ressources humaines.
Ce poste hybride demande des compétences bilingues (français et anglais) e...Voir plusDernière mise à jour : il y a 10 jours
Une entreprise de services professionnels recherche un Spécialiste de l'écoute et de l'engagement des employés pour rejoindre son équipe à Ottawa, Ontario.
Le candidat idéal aura entre 1 et 3 ans d'...Voir plusDernière mise à jour : il y a 5 jours
Senior Advisor, Total Rewards / Conseillère principale, Rémunération globale.L’Administration canadienne de la sûreté du transport aérien (ACSTA) a 1 (une) excitante occasion d’emploi pour une duré...Voir plusDernière mise à jour : il y a 5 jours
Gérer les ressources humaines;.Sassurer que les tâches et les responsabilités confiées aux employés aient été exécutées et quils disposent du soutien nécessaire.
.Veiller à la qualité du servic...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC).Exigences relatives aux déplacements : .
Niveaux de compétence linguistique (Lire / écrire / parler) : .Exigence en mat...Voir plusDernière mise à jour : il y a 18 jours
Directeur principal ou directrice principale des Ressources humaines et de la Gouvernance.Organisation : Fédération canadienne des enseignantes et des enseignants (CTF / FCE).Supérieure hiérarchique : ...Voir plusDernière mise à jour : il y a 2 jours
Today the Royal College has over 55000 members and the vision remains to advance the learning for specialist physicians to deliver the best health care for all.
The Royal College partners and collab...Voir plusDernière mise à jour : il y a 2 jours
Stationnement gratuit pour les employés.Nous recherchons des candidats bilingues (anglais / français) pour ce poste.SSP Canada exploite plusieurs restaurants à l’aéroport international d’Ottawa.Le / La...Voir plusDernière mise à jour : il y a 2 jours
Le réseau s'aggrandit et nous recherchons actuellement un(e) gestionnaire Multi-sites- Clinique dentaires- Outaouais.Vous êtes un leader stratégique avec une passion pour la gestion et les ressourc...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
Relevant du gestionnaire, le coordonnateur, Élaboration de programme, assure la responsabilité du fonctionnement quotidien et de la coordination de la planification, de la mise en œuvre et de l’éva...Voir plusDernière mise à jour : il y a plus de 30 jours
At ATS a $3B publicly-traded global enterprise with a proud 47-year history we are helping advance the future with our factory-wide automation solutions.
Within Packaging and Food Technologies what ...Voir plusDernière mise à jour : il y a 1 jour
Be among the first 25 applicants.Direction générale : DG finances et services organisationnels.Service : Services des ressources humaines.
Type d’emploi : 1 Poste permanent temps plein.Heures de tra...Voir plusDernière mise à jour : il y a 13 jours
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CISSSO - Centre intégré de santé et des services sociaux de l'OutaouaisGatineau, CATemps plein +1
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Spécialiste administratif(ve) en finance et ressources humaines
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Directeurtrice adjointe, Services en rémunération
House of Commons (Canada) / Chambre des communes (Canada)Ottawa, Ontario, CanadaTemps plein
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Directrice Principale ou Directeur Principal, relations de travail et des employés
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Conseiller(ère) en ressources humaines
Association hôtelière de la région de Québec (AHRQ)Québec, CAIl y a plus de 30 jours
Type de contrat
- Temps plein
Description de posteDiagnostic et synergies : Réaliser des diagnostics RH dans les entreprises afin d'évaluer les pratiques actuelles et identifier les axes d’amélioration dans certaines disciplines spécifiques des RH. Créer des synergies en favorisant les échanges et interactions directes pour développer des outils adaptés aux besoins des entreprises touristiques. Projets-pilotes : Concevoir et mettre en œuvre un projet-pilote avec 50 entreprises participantes pour agir concrètement et s'inspirer de la réalité du terrain pour élaborer des outils d’autodiagnostic. Les thèmes prioritaires incluent : les pratiques de recrutement, l’organisation du travail, la qualité du service et l’amélioration continue, ainsi que les stratégies d’élaboration des conditions de travail. Développement d’outils : Concevoir et mettre en œuvre des outils et des processus RH pour améliorer les pratiques de recrutement, l’organisation du travail, et la qualité du service au sein des entreprises touristiques. Suivi et mise en œuvre : Assurer le suivi des entreprises participantes tout au long du processus de diagnostic et lors du déploiement des outils développés. Adapter les outils et les recommandations en fonction de la rétroaction et des besoins. Portail RH : Participer au développement des outils et du contenu RH de notre portail unique offrant une gamme complète d’outils et de ressources adaptés aux besoins variés des entreprises touristiques de toutes tailles leur permettant de trouver facilement les ressources nécessaires pour améliorer leurs pratiques RH. Formation : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre formation ou domaine pertinent. Un baccalauréat en gestion des ressources humaines et / ou relations industrielles est un atout. Expérience : Minimum de trois (3) ans d’expérience en ressources humaines, ou une expérience en gestion de personnel de cinq (5) ans dans une entreprise touristique. Connaissance de l'environnement législatif : Bonne connaissance des obligations légales et règlementaires en lien avec les ressources humaines (normes du travail, santé sécurité du travail, etc.); Compétences organisationnelles : Sens développé des responsabilités, de l’organisation et de la planification. Capacité à travailler en équipe. Initiative et autonomie : Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise dans la gestion des responsabilités. Compétences informatiques : Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Être à l’aise avec l’utilisation et la publication sur les réseaux sociaux. Compétences linguistiques : Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit. L'anglais est un atout. Capacité rédactionnelle est un atout. Certifications : Être membre de l’Ordre des CRHA est un atout. Un rôle stratégique dans un projet clé pour l’industrie touristique de la région de Québec. Une occasion de travailler directement avec les entreprises sur le terrain. Un environnement de travail stimulant avec une équipe engagée et passionnée. Des conditions de travail attractives et des avantages intéressants. (Mode de travail hybride.) Des offres avantageuses pour les employés du tourisme avec la Carte Avantages .
Description
- Offre d'emploi : Conseiller(ère) en ressources humaines
- Lieu : Ville de Québec
- Durée : contrat d'un an, renouvelable
- Type : temps plein, 40 heures / semaine
- Début : novembre 2024, en fonction de vos disponibilités
Vous êtes un(e) expert(e) en ressources humaines passionné(e) par le secteur du tourisme ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’amélioration des pratiques RH au sein de l’industrie touristique de la région de Québec ? Rejoignez notre équipe en tant que Conseiller(ère) en Ressources Humaines et participez au développement de projets novateurs visant à soutenir les entreprises touristiques et à améliorer les pratiques RH au sein du secteur.
Le conseiller en ressources humaines joue un rôle stratégique en fournissant une expertise et des conseils en gestion des RH, notamment en organisation du travail, en dotation et en pratique de rétention dans le cadre du développement de deux initiatives clés.
La première initiative consiste à réaliser des diagnostics dans différentes dimensions des ressources humaines au sein de groupes de 50 entreprises. Ces diagnostics permettront d'une part de soutenir les entreprises participantes, mais aussi de créer des outils d'autodiagnostic au bénéfice de l'ensemble des entreprises touristiques de la région.
La seconde initiative, est la participation au développement du contenu et la documentation des meilleures pratiques RH dans le cadre du développement de notre Portail RH.
Le titulaire du poste sera également amené à participer ponctuellement à d’autres initiatives du projet, telles que la communauté de pratiques, la veille sur les conditions d’emploi, ainsi qu’à diverses actions qui seront définies au fil du développement du projet.
Responsabilités
Exigences
Nous Offrons
Veuillez envoyer votre CV, une lettre de motivation ainsi que tout autre document pertinent via ce site avant le 7 novembre . N’oubliez pas d’indiquer « Candidature pour poste de Conseiller (ère) en ressources humaines » dans l’objet de votre courriel.
Pour toute question, veuillez contactez Marie-Ève Galipeault par courriel.
Prêt(e) à faire bouger les choses ? Faites partie de cette aventure ambitieuse et contribuez à transformer le secteur touristique de la région de Québec !