Assistant de production Offres d'emploi - Rosemont-La Petite-Patrie, QC

Planificateur de production

Montreal Anjou

70k 75k $

Relevant du VP des opérations, la personne en poste participe à l'élaboration du plan maître de production pour l'usine, en fonction des prévisions des ventes et des ventes réelles. Il / Elle communique les informations pertinentes à tous les départements concernés et veille à maintenir un niveau optimal d'inventaire de produits finis en fonction des prévisions de ventes à venir

Avantages

Bonification : 2% (composée de 1% pour la performance individuelle et 1% pour la performance de l'entreprise).

Avantages sociaux :

REER : 2,75%, avec contribution équivalente de l'employeur.

Plan médical : Couverture à 70% par l'employeur.

Soins dentaires

Invalidité

Optométrie

Télé-médecine : Accès au service de téléconsultation médical via l'entreprise.

Activités multiples annuelles

Congés : 3 semaines de vacances annuelles.

Responsabilités

Principales responsabilités :

En tant que membre de l’équipe, il / elle doit contribuer activement à la création et au maintien d'un environnement de travail positif tout en participant à l’atteinte, voire au dépassement, des objectifs fixés par l'organisation.

Prendre connaissance et atteindre les objectifs individuels qui lui sont assignés ainsi que ceux de son département.

Exécuter les tâches et responsabilités qui lui sont confiées dans le respect des valeurs de l’organisation et en tenant compte des besoins des individus.

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de solutions pour atteindre les objectifs fixés.

Veiller à ce que l'exécution des tâches soit orientée vers la satisfaction client.

Connaître et respecter les normes de qualité ainsi que les règles de santé et de sécurité.

Tâches :

Planification de la production :

Planifier la production à court et moyen terme (vision de 4 à 6 semaines).

Suivre les ventes, gérer les niveaux de stock et ajuster les plannings de production en conséquence.

Gérer et planifier les sous-traitants (co-manufacturiers).

Mettre en place, suivre et communiquer les indicateurs de performance pour son domaine.

Développer des outils de gestion pour améliorer la planification (communication avec l’équipe de vente, les courtiers, analyse des ventes clients pour établir des prévisions à long terme).

Optimiser l’utilisation du système ERP lié à la production et à la logistique (réception, expédition, entreposage, livraison).

Participer aux réunions de gestion et de planification de la production.

Promouvoir le développement du secteur en suivant les meilleures pratiques, l'innovation et l’amélioration continue.

Contribuer à des projets spéciaux ou à d’autres tâches jugées pertinentes par son supérieur hiérarchique.

Gestion des ressources :

Commander les matières premières nécessaires à la production via le système de gestion des ressources (MRP).

Réduire les niveaux de stock, analyser les écarts et améliorer le taux de rotation des stocks.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des opérations, approvisionnements ou formation pertinente ;
• 3 à 5 ans d’expérience en planification dans l’industrie agroalimentaire;
• Expérience pratique avec des logiciels ERP / MRP pour la gestion manufacturière ;
• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, Crystal Reports, Outlook) ;
• Capacité à exceller dans un environnement dynamique en constante évolution ;
• Maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit) ;
• Membre de la corporation des approvisionneurs (un atout) ;

Compétences requises :

Sommaire

Ce poste a Montréal vous intéresse ou vous êtes simplement à la recherche d'une nouvelle opportunité de carrière ?

Contactez-moi afin qu'on en discute !

Par courriel : Karine.durand@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.