Assistant de direction Offres d'emploi - Québec, QC

Poste : Adjoint(e) à la direction – Contrat de 14 mois – Québec

Tu es allumé(e), débrouillard(e), et tu apprends vite? Tu sais jongler avec plusieurs responsabilités, t’adapter à différentes personnalités et prioriser efficacement? Cette opportunité pourrait bien être pour toi!

Nous recherchons un(e) adjoint(e) administratif(ve) pour soutenir activement la Vice-présidence. Ce poste temporaire de 14 mois est basé dans le Vieux-Québec, à proximité du port, dans un environnement professionnel stimulant et accessible en transport en commun (stationnement partiellement remboursable).

Lieu de travail : Vieux-Québec, près du port

Durée : Contrat de 14 mois

Entrée en poste : Dès que possible

Postule dès maintenant et joins-toi à une équipe dynamique, où ton expertise sera mise de l’avant pour faire une réelle différence!

Avantages

Poste : Adjoint(e) à la direction – Contrat de 14 mois – Québec

Ce que nous offrons

• Contrat de 14 mois, avec entrée en poste dès que possible
• Horaire de 35 h / semaine, avec une présence obligatoire de 9 h 30 à 15 h (flexibilité pour le reste)
• Horaire d’été allégé : 35 h réparties sur 4,5 jours du 23 juin au 5 septembre (vendredi après-midi libre!)
• Télétravail hybride : 2 jours en présentiel et 3 jours en télétravail
• Salaire compétitif : jusqu’à 32 $ / h selon l’échelle salariale
• Environnement dynamique et équipe accueillante
• Accès facile en transport en commun

Responsabilités

Poste : Adjoint(e) à la direction – Contrat de 14 mois – Québec

Responsabilités principales

Qualifications

Poste : Adjoint(e) à la direction – Contrat de 14 mois – Québec

Profil recherché

Sommaire

Poste : Adjoint(e) à la direction – Contrat de 14 mois – Québec

Lieu de travail : Vieux-Québec, près du port

Durée : Contrat de 14 mois

Entrée en poste : Dès que possible

Postule dès maintenant et joins-toi à une équipe dynamique, où ton expertise sera mise de l’avant pour faire une réelle différence!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.