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Chef mécanicien recherché dans le secteur de Montmagny !

Vous êtes un mécanicien d'équipements lourds / équipements de chantier / équipements diesel d'expérience et vous être à la recherche d'un nouveau défi professionnel pour la suite de votre carrière ? Vous avez un côté leader, êtes autonome et aimez les défis ? Vous avez de belles compétences sur le plan de la maintenance mécanique, des systèmes hydrauliques et diesel ? Voici un poste qui pourrait vous intéresser :

Poste : Mécanicien en chef

Lieu : Montmagny

Horaire : Jour, horaire flexible

Salaire : 30-40$ de l'heure selon compétences et expériences

Avantages

Quels sont les avantages de ce rôle de mécanicien en chef du secteur de Montmagny ?

• Salaires compétitifs
• Horaire flexible de jour
• Équipements et outils fournis
• Assurances
• Vacances
• Heures en banque
• RPDB
• Activités sociales
• Défis professionnels
• Belle ambiance de travail
• Plusieurs autres

Responsabilités

Quelles sont les tâches à effectuées dans ce poste ?

Qualifications

Avez-vous le profil recherché pour ce poste de Chef mécanicien du secteur de Montmagny ?

Ce poste est pour vous !

Sommaire

Pour informations supplémentaires ou pour postuler sur ce poste de chef mécanicien du secteur de Montmagny vous pouvez :

Ce poste n'est pas celui que vous recherchez ? Vous êtes à la recherche d'un défi similaire, mais ailleurs dans la région ? Vous cherchez un autre défi que celui-ci ? Vous aimeriez nous référer une personne en recherche d'emploi ? Contactez-nous et il nous fera plaisir d'en discuter avec vous et de regarder le défi professionnel qu'il vous faut !

Nous offrons également une prime de référencement de 250$ par personne référée !

Au plaisir d'être une partenaire pour propulser votre carrière !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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