Affaires publiques • westmount qc
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Numéro d'affichage : 4112
Titre de la classification : Directeur corporatif, affaires publiques et communications
Lieu de travail : Montréal
Direction : Affaires publiques et communications
Statut : Permanent
Salaire minimum : $137 721,00
Salaire maximum : $196 744,00
Modalité télétravail : 3 jours et plus en présentiel
À propos de la Commission de la construction du Québec
Créée en 1987, la Commission de la construction du Québec « CCQ » est responsable de l'application de la Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle et la gestion de la main-d'oeuvre dans l'industrie de la construction (Loi R-20) qui encadre cette industrie. Son financement provient principalement d'un prélèvement sur la masse salariale effectué auprès de la main-d'oeuvre et des employeurs de l'industrie de la construction qui représente un secteur d'activité important au Québec qui génère 40 milliards $.
La CCQ est un organisme qui, de par sa raison d'être, offre de nombreux services aux clientèles qu'elle dessert notamment en matière d'avantages sociaux, retraite et assurance, de formation professionnelle et de gestion de la main-d'oeuvre. Elle est aussi responsable de l'application des conventions collectives de l'industrie de la construction.
Tant son histoire que sa mission témoignent du rôle central qu'elle joue au sein d'un secteur d'activité dynamique dont l'influence s'étend à toutes les sphères de l'économie québécoise.
Pourquoi se joindre à la Commission de la construction du Québec
RAISON D'ÊTRE
Relevant du vice-président ou de la vice-présidente communications, stratégie et innovation, la personne titulaire du poste est responsable de la gestion performante d’une équipe chargée de piloter l’ensemble des communications stratégiques ainsi que des affaires publiques et institutionnelles permettant de soutenir les orientations et objectifs de la Commission de la Construction du Québec (CCQ).
Elle veille à la cohérence de l’image de marque, au rayonnement et à la crédibilité de la CCQ auprès de sa clientèle, de ses partenaires, du gouvernement, des médias et du grand public, et conçoit des stratégies novatrices pour renforcer son influence et son impact.
La personne titulaire déploie des pratiques de gestion et de communication favorisant la pérennité et le bon fonctionnement de son secteur d’activité. En tout temps, elle représente l’organisation et s’assure de promouvoir ses valeurs, ses orientations ainsi que ses intérêts.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Élaborer et mettre en œuvre la vision et la stratégie globale des communications et des affaires publiques en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation.
• Conseiller la direction générale sur les enjeux d’image, de positionnement, de relations publiques et de communication en situation de crise.
• Développer et diffuser les messages clés de l’organisation, en cohérence avec les priorités stratégiques et le positionnement de l’organisation.
• Assurer la cohérence de l'image de marque et la qualité des contenus sur l'ensemble des plateformes.
• Développer et mettre en œuvre une stratégie visant à maintenir et renforcer la présence de l’organisation dans la sphère publique, incluant des relations durables et stratégiques avec les médias, les partenaires, et d’autres parties prenantes clés.
• Déployer et piloter une stratégie intégrée de relations médias, proactive et réactive, incluant la coordination des demandes médiatiques.
• Diriger la production et la diffusion des contenus et outils de communication destinés aux publics internes et externes, incluant des campagnes de communication et de promotion, ainsi que les publications officielles.
• Assurer la mobilisation du personnel et le maintien d’un climat de travail harmonieux et collaboratif au sein de sa Direction. Soutenir le développement des compétences de ses équipes en fonction des orientations stratégiques et des objectifs organisationnels.
• Viser l’optimisation de la performance de son équipe de gestion, la synergie des pratiques ainsi que le respect des orientations. Voir à l’amélioration continue des activités des équipes sous sa responsabilité.
• Diriger le déploiement des plans d’action stratégiques et opérationnels au sein de sa direction et en assurer le suivi. Maintenir la clarté ainsi que la cohérence dans les alignements.
• Représenter la CCQ auprès de diverses instances et tribunes externes, au besoin.
EXIGENCES
• Détenir un baccalauréat en communication, relations publiques, sciences politiques, journalisme ou dans une discipline connexe.
• Onze (11) années d'expérience pertinente dont cinq (5) années en gestion de personnel.
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.
APTITUDES ET COMPÉTENCES
• Leadership collaboratif, mobilisateur et courageux
• Agilité politique, tact et diplomatie
• Aisance marquée dans toutes formes de communications; capacité à produire des contenus politiques et stratégiques percutants, adaptés à différents auditoires
• Capacité à s'adapter à un environnement en changement, en identifiant et en mettant en application des solutions dans une perspective d’optimisation et d’amélioration continue
• Habileté à susciter la créativité et l’esprit d’innovation dans ses équipes
• Compétences démontrées en gestion de projets
• Esprit d’analyse, rigueur professionnelle et sens de la synthèse
INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :
Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.
Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez postuler en acheminant votre CV à l'attention de madame Delphine Dujardin, stratège principale en acquisition de talents chez Fauve, par courriel, à
et ce, au plus tard à 16h45 le jour de la fermeture de l’affichage. Toute candidature reçue après cette heure sera automatiquement rejetée.
L'utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d'alléger le texte.
La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.
