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COSMEMontreal (administrative region), QC, CA- Mont-Laurier, QC (de 53,274 $ à 187,200 $ year)
- Mont-Tremblant, QC (de 53,274 $ à 187,200 $ year)
- Mont-Joli, QC (de 45,230 $ à 187,200 $ year)
- LaSalle, QC (de 35,100 $ à 159,045 $ year)
- Varennes, QC (de 78,201 $ à 147,273 $ year)
- Old toronto, ON (de 47,775 $ à 136,980 $ year)
- Toronto, ON (de 47,597 $ à 135,266 $ year)
- Halifax, NS (de 46,104 $ à 133,320 $ year)
- Quinte West, ON (de 42,900 $ à 131,317 $ year)
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Banque LaurentienneMontreal, Québec, Canada- Temps plein
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MC
À la Banque Laurentienne, nous croyons que nous pouvons changer l’expérience bancaire pour le mieux. Fondée à Montréal en 1846, la Banque Laurentienne aide les familles, les entreprises et les collectivités à prospérer. Aujourd’hui, nous comptons plus que 2 800 employés qui travaillent ensemble, comme Une Équipe, pour offrir une vaste gamme de services financiers et de solutions axée sur le conseil à nos clients partout au Canada et aux États-Unis. Nous obtenons des résultats en plaçant nos clients au premier plan, en faisant le meilleur choix, en agissant avec courage et en croyant que chacun a sa place.
Ce poste est à pourvoir au sein de Banque Laurentienne.
Le ou la titulaire de ce poste est responsable au quotidien de l’administration, du traitement et du rapprochement des produits de dépôt, conformément aux normes, politiques et procédures de la Banque Laurentienne. Cette personne doit également conserver et mettre à jour des rapports, en plus de répondre aux demandes de renseignements des clients internes et externes concernant les produits administrés au sein du secteur, tout en assurant un service à la clientèle de haute qualité.
Contrat de 6 mois
Responsabilités
- Examiner toutes les demandes de CPG et de dépôt pour en vérifier l’exhaustivité, l’exactitude et la clarté. Gérer et traiter les transactions financières ou non financières spécifiques à un produit, conformément aux normes, politiques et procédures de la Banque Laurentienne
- Rechercher, préparer, traiter, répartir et rapprocher toutes les transactions financières et non financières pour les clients et en assurer le contrôle qualité. Vérifier l’exactitude, la clarté et l’exhaustivité de son propre travail et veiller au respect des exigences réglementaires et d’audit interne et externe
- Mener les recherches nécessaires pour résoudre des questions complexes
- Effectuer des recherches et répondre aux demandes des clients internes et externes, y compris du service à la clientèle ou des conseillers financiers, en ce qui concerne les produits et les questions de traitement. Agir en tant qu’expert en matière de produits de dépôts
- Formuler des recommandations à l’autorité compétente et lui confier toute enquête ou question qui dépasse son propre champ de compétence. Soumettre à son superviseur des recommandations pour améliorer les processus de travail
- Exécuter sa charge de travail quotidienne dans des délais stricts impartis par la Banque Laurentienne et gérer tout problème en collaboration avec la direction
- Prendre part à des projets spéciaux et accomplir toute autre tâche de même nature ou d’ordre général demandée par son supérieur ou exigée dans le cadre de ses fonctions
Qualifications
Inclusion et accessibilité
À la Banque Laurentienne, nous croyons que tout le monde a sa place. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de nos clients et de nos communautés et où chacun a sa voix et sa chance de grandir et de prospérer. À cette fin, nous encourageons les candidatures de personnes issues de groupes dignes d'équité, notamment les personnes Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les personnes marginalisées en raison de leur genre et la communauté 2ELGBTQIA+.
Nous nous efforçons d'offrir une expérience de travail flexible et accessible à tous. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation, n'hésitez pas à nous le faire savoir.
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Nous utilisons également des outils d'intelligence artificielle (IA) à certaines étapes de notre processus de recrutement afin de prendre des décisions équitables et efficaces en matière d'embauche.