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Olymel, une entreprise dans le domaine agroalimentaire, est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en intégration et fidélisation pour se joindre à son équipe de soir à Saint-Esprit.Conditions de travailPoste permanent et à temps plein (40 heures par semaine)Horaire du lundi au vendredi de 15h00 à minuitSalaire compétitif selon l’expériencePrime de soir offerte3 semaines de vacances dès l’embaucheAssurance collective dès l’embaucheRégime de retraite à cotisation déterminée avec participation de l’employeurLieu de travail : Saint-EspritSommaire de la fonctionRelevant du directeur des ressources humaines, le titulaire agira à titre de partenaire stratégique en effectuant la promotion et le maintien d’une culture d’intégration et formation au sein de notre milieu de travail. La personne effectuera la planification, l’organisation, la formation et les suivis afin que l’environnement de travail favorise l’intégration et la mobilisation de nos employés.Rôles et responsabilitésEffectuer la promotion et le maintien d’une culture d’intégration et d’accueil dans notre milieu de travail.Planifier et organiser efficacement toutes les activités nécessaires à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.Effectuer l’accompagnement des nouveaux employés syndiqués et non syndiqués.Développer et mettre en place des outils adaptés pour sensibiliser, former, impliquer et conseiller les intervenants sur l’importance de l’accueil et l’intégration et la formation des salariés.Créer et donner diverses formations.Analyser les besoins pour établir des modules de formation et effectuer un suivi constant des formations pour le personnel.Former et assurer un suivi avec les formateurs de l’entreprise.Travailler de concert avec tous les intervenants du milieu (production, ressources humaines, employés et syndicat).Effectuer du coaching auprès des gestionnaires.Toutes autres tâches connexes.Exigences : Diplôme d’études universitaires ou collégial dans une discipline appropriée ou expérience pertinente dans un domaine similaire.1 à 3 ans d’expérience en formation dans un milieu syndiqué.L’anglais fonctionnel est nécessaire.Maitrise de l’espagnol (Atout).Maitrise des outils informatique Microsoft OfficeCompétences et aptitudes requises : Excellente communication et écoute active.Excellente capacité d’analyse, autonomie, esprit d’équipe, initiative.Disponibilité, capacité à s’adapter aux changements.Axé sur le service interne et sur la résolution de problèmes.L’utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire.Considérant que nos bureaux seront fermés pour la période des fêtes, du 20 décembre 2024 au 5 janvier 2025 inclusivement, veuillez noter que les candidatures reçues seront traitées à notre retour, soit à compter du 6 janvier 2025. Protection de vos renseignements personnelsAlliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici : https : / / www.allianceressourceshumaines.com / politique-de-confidentialite-(1-1) / Inclusion, diversité et équitéAlliance ressources humaines a le souci d’agir en respect avec les valeurs et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité. Ainsi, à compétences égales, les candidatures des personnes appartenant à un ou plusieurs groupes discriminés seront priorisées.Entretien téléphonique initialSeuls les candidats ayant un profil compatible avec le poste seront contactés.