Directeur des ventes- Commerce aux détails

Directeur des ventes- Commerce aux détails

Vous êtes un leader naturel capable de transformer une équipe de vente en une machine de performance bien huilée ?

Notre client, une entreprise établie dans le domaine du commerce aux détails à Québec, recherche son nouveau directeur(trice)


Secteur: commerce aux détails
Poste: permanent
Salaire: 90K à 100K

Intéressé par ce rôle?

Contactez moi au
veronique.bais@randstad.ca

Avantages
Directeur des ventes- Commerce aux détails

-Salaire global de 90 à 100K.
-4 semaines de vacances( 2 semaines à Noël et 2 semaines à la construction).
-Activités d'équipe conviviales.
-Programme de reconnaissance des employés.
-Allocation annuelle de 500$ pour l'activité physique.
-Horaire de semaine du lundi au vendredi, 40 heures.
-Pas de soirs ni de weekend.
-Stationnement fourni.


Responsabilités
Directeur des ventes- Commerce aux détails

Vos responsabilités dans ce rôle seront:

Gestion d'équipe : Superviser, encadrer et motiver une équipe de 5 conseillers aux ventes.
Coaching : Développer les compétences de votre équipe en techniques de vente et connaissance de produits.
Opérations : Gérer les horaires, valider les heures de travail et assurer la couverture du plancher.
Collaboration interne : Travailler avec l’entrepôt pour les inventaires/retours et avec l'équipe de planification
Vente active : Participer aux ventes sur le plancher en période de fort achalandage.
Contrôle Qualité : Réduire les erreurs de commandes et s'assurer de la conformité.
Toutes autres tâches connexes

Qualifications
Directeur des ventes- Commerce aux détails

-Expérience en gestion de 3 à 5 ans dans le commerce aux détails.
-Expérience de plus de 3 ans en vente.
-Aisance informatique.
-Gestion des priorités et gestion du stress.
-Anglais, un atout.

Sommaire
Directeur des ventes- Commerce aux détails


Ce poste est prioritaire! Si vous correspondez au profil et êtes disponible immédiatement, postulez dès aujourd'hui. Le processus d'embauche est rapide. Ne manquez pas cette occasion!

Véronique Blais
veronique.blais@randstad.ca
418.570.3508

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.