Consultant(e) Services Financiers

Job description

En tant que Consultant(e), vous accompagnez la transformation de nos clients, notamment autour des problématiques suivantes :

• Banque de détail : évolution des réseaux de distribution, développement marketing / CRM / multi-canal, accompagnement de la transformation digitale, innovations bancaires & moyens de paiement, approches Big Data / Data science,
• Banque de financement et d’Investissement : amélioration de la performance et réduction des coûts, optimisation des processus Front-to-Back, développement & optimisation des filières Financements, intégration des activités Titres, mise en conformité réglementaire, intégration des innovations bancaires / Fintech (dont Blockchain),
• Directions Financières : pilotage de la convergence Finances / Risques, ALM & performance financière, mise en conformité IFRS9, performance et évolution des filières de reporting.

Dans le cadre des activités internes du cabinet et notamment de groupes de veille dynamiques, votre participation s’articule autour des axes suivants :

Qualifications

Issu(e) d'une formation universitaire en ingénierie ou en administration , vous justifiez nécessairement d'une première expérience de 3 ans minimum auprès de grandes firmes de conseil ou en consultation auprès d’institutions financières de premier plan.

Vous aimez travailler en équipe, et avez une certaine ouverture d’esprit ainsi que le sens de l’analyse.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Additional information

Poste basé à Montréal (Vieux-Port). Station de métro Square-Victoria.

Retrouvez les enjeux liés aux Services Financiers sur notre blog dédié :

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez les valeurs que sont la culture du résultat, la qualité et la satisfaction client ?  Rejoignez-nous !

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.