Fonctions :
De concert avec la direction et le directeur général, la personne recrutée devras :
Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action de même que les politiques et procédures de l’entreprise.
PRINCIPALES TÂCHES :
Gestion opérationnelle :
- Jouer le rôle d’interface entre les différents services de l’organisation
- Assurer une communication fluide et une transmission des informations efficaces entre les différents départements pour favoriser la communication interne
- Mettre en place des procédures opérationnelles et en maintenir l’application
- Assurer le fonctionnement et la continuité du service
- Assumer la responsabilité de la maintenance, de la sécurité et de la propreté des installations
- Assurer le respect des politiques et des procédures en vigueur dans l’entreprise
- Gérer les situations imprévues et difficiles en plus de mettre en place des mesures d’urgence et de veiller à leur application en tout temps pour assurer la sécurité de tous
Gestion des ressources humaines :
Mise à jour des descriptions de postes et tâchesS’assurer que les différentes lois entourant la gestion soient appliquées er respectées (CNESST)Planifier et organiser les rencontres d’employés lors des évaluations, des rencontres de probation et / ou lors de demandes ponctuellesCoordonner les activités de formation et de recrutement;Planifier les besoins de main-d’œuvre selon les besoins de concert avec le président-directeur général;Rédiger et afficher les offres d’emploi sur différentes plateformes de recrutementGérer l’ensemble du processus de recrutementGérer le processus de sélection des candidatsAccueillir et intégrer les nouveaux employésPlanification de la formation d’entrée en posteAutres :
Continuation de l’Implantation la Loi 25 pour le dossier des employés ainsi que le site web