Gestionnaire Excellence opérationnelle

Objectif du poste

La fonction Excellence Opérationnelle chez Smiths Interconnect est responsable de la mise en œuvre du Smiths Excellence System (SES) et des outils Lean dans lensemble des sites. Son objectif est de soutenir les besoins de lentreprise en travaillant en étroite collaboration avec toutes les fonctions et tous les emplacements afin de favoriser lamélioration continue et doptimiser les flux de valeur. Cela permet à lorganisation de développer ses opérations daméliorer son efficacité et de gérer les risques tout en assurant la conformité et la précision des rapports.

Cette fonction favorise également la responsabilisation et lappropriation des processus à travers lentreprise. Les membres de léquipe doivent adopter une approche pratique et commerciale en équilibrant la gouvernance et les meilleures pratiques avec la flexibilité et la rapidité dans un environnement dynamique innovant et en constante évolution.

Responsabilités

• Mettre en œuvre et déployer le SES et les outils Lean dans tous les sites en veillant à lalignement avec la stratégie dentreprise et à la maximisation de limpact commercial.
• Piloter des initiatives dexcellence opérationnelle visant à améliorer lefficacité des processus la capacité de croissance et la conformité.
• Diriger et influencer des équipes interfonctionnelles pour obtenir des améliorations durables en matière de performance de qualité et de coûts.
• Renforcer et développer les compétences des équipes internes grâce à des formations structurées sur le SES le Lean et les méthodologies Six Sigma.
• Encadrer les ceintures Six Sigma et les équipes de projet animer des ateliers et des événements Kaizen pour favoriser lapprentissage pratique et obtenir des résultats.
• Promouvoir une culture damélioration continue et dinnovation à tous les niveaux de lorganisation.
• Analyser les processus existants identifier les inefficacités et élaborer des dossiers daffaires pour les initiatives damélioration.
• Diriger des projets Six Sigma et Lean axés sur la réduction des risques les gains defficacité loptimisation des stocks et lintégration des NPI.
• Utiliser des outils tels que la cartographie des flux de valeur lanalyse des causes profondes et les indicateurs de performance pour orienter la prise de décision.
• Collaborer avec la production lingénierie la qualité les RH et la chaîne dapprovisionnement pour aligner les efforts damélioration sur les objectifs opérationnels.
• Faciliter le développement de cartes de flux de valeur de bout en bout et de plans daction pour améliorer la performance client et les résultats commerciaux.
• Soutenir la création et la priorisation des projets en utilisant des cadres comme le Y-Tree.
• Développer et suivre des indicateurs pour mesurer la performance des processus et identifier les opportunités damélioration futures.
• Réaliser des analyses coûts-avantages et présenter les résultats des projets à la direction et aux parties prenantes.
• Donner des présentations et des formations sur les techniques de mesure danalyse damélioration et de contrôle.
• Participer activement à la communauté mondiale de pratique SES partager les meilleures pratiques et soutenir la réussite des autres ceintures.
• Étudier et analyser les meilleures pratiques de lindustrie pour orienter les stratégies internes et stimuler linnovation.
• Assurer la cohérence et lefficacité du déploiement du SES dans tous les sites.

Qualifications :

Obligatoire

Baccalauréat En génie en qualité en administration des affaires ou dans une discipline technique (p. ex. IE EE ME QE) est requis ou expérience équivalente.

Préféré

Maîtrise ou diplôme supérieur
Expérience démontrée dans un rôle similaire lié au Lean/Six Sigma à lingénierie aux opérations ou à la qualité dans un environnement manufacturier. Expérience dans les secteurs aérospatial défense ou spatial.

Capacité à voyager à léchelle nationale et internationale à moins de 65 %.

Années dexpérience

10 ans ou plus
Plusieurs années dexpérience dans la direction dactivités damélioration continue à léchelle dun site (Ceinture noire Six Sigma Leader Lean ou fonction similaire) ou une expérience significative équivalente dans des rôles en opérations qualité et/ou fabrication avec des responsabilités croissantes est souhaitée.

Connaissances et compétences techniques

• Capacité à identifier et à développer des talents à haut potentiel tout en renforçant les capacités organisationnelles. Démontre les valeurs et comportements de leadership de Smiths.
• Solide compréhension des impacts financiers liés aux opérations et à la qualité dans un environnement manufacturier mondial.
• Expérience avérée dans la direction déquipes interfonctionnelles et mondiales pour la résolution de problèmes lamélioration des processus et la mise en œuvre de solutions.
• Collabore avec les dirigeants pour aligner les priorités en utilisant le cadre Y-Tree créer des portefeuilles de projets et soutenir la priorisation continue.
• Met son expertise à profit pour contribuer aux objectifs de lentreprise et atteindre les résultats grâce à des solutions pratiques et efficaces.
• Développe des concepts des techniques et des normes avancés; crée de nouvelles applications basées sur des principes et théories professionnels.
• Dirige des projets Six Sigma et Lean des analyses de risques la gestion de projets loptimisation de lefficacité et des inventaires ainsi que des initiatives liées aux introductions de nouveaux produits et aux interfaces qualité/opérations mondiales.
• Excellentes compétences en gestion du changement en coaching en relations interpersonnelles et en communication. Défend clairement le changement fixe des cibles mesurables et aligne les équipes pour réussir la transformation.
• Capacité à évoluer dans lambiguïté en maintenant le cap sur les processus clés tout en alignant continuellement les parties prenantes sur des enjeux complexes et en veillant à ce que les bénéfices soient livrés et pérennisés.

Marchandises et technologies contrôlées

Dans le cadre de ce poste vous serez amené(e) à examiner manipuler ou transférer des équipements et technologies hautement confidentielles y compris des données techniques ou assistance technique (telle que des instructions des formations etc.) classées comme marchandises contrôlées. Ces marchandises ont une importance militaire ou stratégique sont essentielles à la sécurité nationale et sont strictement réglementée en vertu de la Loi sur la production de défense (LPD) et du Règlement sur les marchandises contrôlées (RMC) dans le cadre du Programme des marchandises contrôlées (PMC) du Canada.

Comme condition préalable à toute offre demploi vous devez accepter de vous soumettre à une évaluation de sécurité menée par lagent désigné de Smiths Interconnect Canada conformément aux exigences du PMC et de LPD. Cette évaluation comprend la vérification preuve de votre Citoyenneté ou de statut de résidente permanent votre lieu de résidence casier judiciaire et autres vérifications de sécurité. La divulgation de marchandises contrôlées a des personnes non autorisées constitue une infraction criminelle en vertu des lois canadiennes. Vous devrez donc vous conformer strictement à toutes les lois canadiennes applicables aux marchandises contrôles.

Informations complémentaires :

Impact : Planification et prise de décisions

• Les tâches sont définies en fonction des activités et des objectifs; le travail est examiné une fois terminé pour sassurer quil répond aux attentes.
• Les décisions ont un impact direct sur les processus et les résultats. Les erreurs ou les retards peuvent entraîner des conséquences importantes en termes de temps de ressources et de coûts.

Portée complexité et impact

• Interprète et applique les politiques processus et procédures pouvant avoir une incidence sur plusieurs sections et unités de travail subordonnées.

Relations

• Motiver les équipes à poursuivre et à atteindre des résultats qui stimulent la performance de lentreprise.
• Mobiliser les parties prenantes en utilisant des données et des analyses pour surveiller les progrès examiner les plans et sassurer que les objectifs sont atteints ou dépassés favorisant ainsi lamélioration continue.

Exigences en matière de santé sécurité et environnement

• Capacité de rester assis pendant de longues périodes (minimum de 2 heures) et de se déplacer dans les zones de bureau.
• Doit être capable de soulever et de transporter jusquà 10 livres et deffectuer des mouvements physiques de base tels que se pencher atteindre se tordre sagenouiller et saisir des objets.
• Dextérité manuelle et coordination pour utiliser léquipement de bureau.
• Capacité à gérer plusieurs objectifs à sadapter aux priorités changeantes et à accomplir les tâches malgré les interruptions.
• Doit lire écrire parler et comprendre le français et langlais; répondre aux signaux visuels et auditifs.
• Effectuer tout le travail de manière sécuritaire et respecter toutes les exigences en matière de sécurité conformément aux objectifs de lentreprise.
• Respecter les directives de levage conformément aux Lignes directrices sur le levage manuel indiquées dans le Manuel de sécurité.
• Respecter toutes les exigences environnementales conformément aux objectifs de performance environnementale de lentreprise.
• Compléter et participer activement à toutes les autres formations EHS requises.

Lenvironnement de travail est généralement situé dans un établissement Smiths pendant les heures normales ou prolongées incluant les bureaux les usines de fabrication et les installations de réparation. Lenvironnement de travail peut également inclure des sites clients y compris des sites de puits de pétrole ainsi que des lieux de réunion. Le niveau sonore dans lenvironnement de travail est généralement élevé et lEPI approuvé est requis lorsquon se trouve sur le plancher de lusine.

Pourquoi Smiths Interconnect

Impact mondial : En tant que membre de Smiths Group un leader mondial en ingénierie vous travaillerez sur des technologies novatrices qui font la différence dans les industries qui façonnent lavenir.

Développement de carrière : Des opportunités de perfectionnement professionnel et davancement au sein de Smiths Interconnect et du groupe Smiths.

Culture dinnovation : Joignez-vous à une équipe collaborative et innovante où vos idées et contributions sont valorisées et récompensées.

Rémunération compétitive : Nous offrons un salaire concurrentiel un programme davantages sociaux et des incitatifs liés à la performance.

Emplacement : Kirkland est un centre daffaires dynamique situé dans lOuest de Montréal offrant un accès facile aux principales autoroutes à laéroport international et au centre-ville. Cest un endroit idéal pour les professionnels alliant une forte présence industrielle à une excellente qualité de vie.

Nous croyons que la diversité des perspectives et des parcours est essentielle à la réussite dune entreprise. Tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour lemploi sans égard à la race la couleur la religion le sexe lorientation sexuelle lidentité de genre lorigine nationale le statut économique le handicap lâge ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers dêtre une entreprise inclusive fondée sur des valeurs dégalité et déthique où nous célébrons soutenons et valorisons la diversité.

À aucun moment du processus dembauche Smiths Group ou lun de nos partenaires de recrutement ne vous demandera de payer pour participer y compris mais sans sy limiter pour des entrevues ou des tests. Évitez les demandes frauduleuses en postulant directement via notre site Web Carrières (Careers - Smiths Group plc).

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color religion sex sexual orientation gender identity national origin economic status disability age or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics where we celebrate support and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation including but not limited to interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our careers website (Careers - Smiths Group plc)

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Key Skills
Business Intelligence,Children Activity,Business Analysis,Corporate Sales,ABB,Corporate Development
Department / Functional Area: Operations
Experience: years
Vacancy: 1