Directeur(trice), Services de santé

Chartwell Rosemont Les Quartiers accueille la clientèle dans un environnement où l’élégance moderne rencontre le confort, en plein cœur d’un quartier vivant de Montréal. Notre résidence pour aînés offre un cadre de vie chaleureux et sécurisant, avec plusieurs options de modes de vie et de soins adaptées aux besoins de chacun.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice), Services de santé afin de compléter notre belle équipe !

Vous êtes un leader mobilisateur reconnu pour vos excellentes compétences en gestion d’équipe, votre sens aigu des priorités et de l’organisation, ainsi que votre jugement sûr. Vous aimez collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires, êtes orienté(e) vers le service à la clientèle, animé(e) par l’innovation et motivé(e) par les défis ? Nous voulons vous rencontrer dès maintenant !

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un groupe dynamique et soudé, qui travaille dans le respect, la solidarité et la collégialité, avec un excellent taux de rétention du personnel et une bonne dose d’humour.

Votre rôle :

Relevant du Directeur général, votre rôle sera de diriger et d’assurer le bon fonctionnement des activités de soins infirmiers et d’assistance personnelle, tout en favorisant le bien-être de la clientèle et du personnel sous votre responsabilité. Vous établirez et maintiendrez des relations de confiance durables avec les résidents et leurs familles, ainsi qu’avec le CIUSSS partenaire.

Voici un aperçu des principales responsabilités :

• Assurer la qualité, la sécurité et l’amélioration continue des soins infirmiers, en conformité avec la LSSSS, les normes professionnelles et les meilleures pratiques.
• Planifier, implanter et actualiser l’évaluation des besoins de la clientèle.
• Mettre en place des mécanismes de prévention et de gestion des risques cliniques (erreurs de médication, chutes, infections, etc.).
• Veiller à l’application, au suivi et à l’actualisation des politiques, protocoles et procédures en soins infirmiers.
• Superviser les comités réglementaires et assurer le suivi du régime de traitement des plaintes.
• Collaborer aux démarches d’agrément et de certification, et assurer la mise en œuvre des recommandations.
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les acteurs du Réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS).
• Agir à titre de référence et de conseiller(ère) auprès des équipes cliniques et de la direction.
• Participer à l’évaluation de la qualité des soins et à l’analyse des résultats cliniques.
• Contribuer aux décisions relatives à l’acquisition et à la mise à niveau des équipements cliniques spécialisés.

Gestion des ressources humaines :

• Encadrer, mobiliser et superviser l’équipe de soins dans le respect des lois, politiques et conventions collectives.
• Coordonner l’organisation du travail, la répartition des tâches et les horaires du personnel.
• Participer aux stratégies de recrutement, de rétention et de développement des talents.
• Identifier les besoins de formation et assurer le suivi du perfectionnement professionnel.

Autres responsabilités :

• Participer à divers comités ou groupes de travail selon les besoins de l’organisation.
• Assurer le maintien et le développement continu de ses compétences professionnelles.
• Accomplir toute autre tâche connexe liée à la fonction.

Profil recherché :

Formation :

• BAC en sciences infirmières ou DEC en soins infirmiers

Expérience :

• 5 à 10 ans d’expérience, dont 2 à 3 en gestion
• Expérience en gérontologie – atout considérable

Compétences clés et aptitudes recherchées :

• Leadership mobilisateur et capacité à inspirer les équipes
• Excellentes aptitudes en supervision et en gestion d’équipe
• Solides habiletés de communication et excellent sens de l’entregent
• Sens aigu des priorités et de l’organisation
• Orientation marquée vers le service à la clientèle et le bien-être des résidents
• Forte capacité à travailler en collaboration et en équipe multidisciplinaire
• Engagement envers l’excellence et la qualité des soins
• Bon jugement, esprit d’analyse et capacité à proposer des solutions efficaces

Exigences particulières :

• Être membre de l’Ordre des OIIQ (obligatoire)
• Disponibilité requise pour travailler selon des horaires flexibles ou variables
• Vérification des antécédents judiciaires exigée, conformément aux politiques de l’entreprise

Ce que nous offrons :

• Une rémunération concurrentielle à la hauteur de votre expertise
• Un programme complet d’avantages sociaux
• Des opportunités de formation continue pour soutenir votre développement professionnel
• De réelles possibilités d’avancement au sein de l’organisation
• Un milieu de travail dynamique, animé par des activités sociales tout au long de l’année