Spécialiste aux comptes payables

Superbe opportunité de débuter un poste de Technicien aux comptes payables rapidement dans une grande entreprise du Centre-Ville de Montréal. Pour ce contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation, vous effectuerai le cycle complet des comptes payables sur SAP et vous aurez à traiter les comptes de dépenses avec Concur.

Vous avez 2 ans d'expérience aux comptes payables? Vous avez fait un bon volume de comptes de dépenses? Vous avez de l'expérience avec SAP et Concur (ou un autre ERP)?

Je veux vous parler de ce poste de Technicien aux comptes payables!

Poste : Technicien aux comptes payables

Durée : 3 mois avec possibilité de prolongation

Salaire : 25 $ à 30$ / heure selon à l'expérience

Mode hybride & Horaire flexible

Avantages

Accessible en transport en commun

Environnement grande entreprise

Horaire flexible de 37.5 heures

3 journées de télétravail

Fortes possibilités de prolongation

Responsabilités

• Traiter le cycle complet des comptes payables
• Communiquer avec les fournisseurs
• Réconcilier les comptes fournisseurs
• Gérer les cartes de crédit
• Traiter les comptes de dépenses
• Toute autre tâche connexe inhérente au poste

Qualifications

DEP / AEC / DEC en comptabilité

2 ans d'expérience à la gestion des comptes payables

Bilinguisme (français écrit très important)

Avoir traité des comptes de dépenses

Connaissance de SAP et de Concur un atout

Excellente communication

Sommaire

Vous avez le profil requis pour ce poste de Technicien aux comptes payables?

Contactez-moi immédiatement par email avec votre CV à [email protected] en mentionnant Mandat de 3 mois - Technicien aux comptes payables #Q54LXM7 dans l'objet du courriel ou par téléphone au 514-601-5219.

Au plaisir d'échanger avec vous.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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