Cheffe, média et planification alimentaire

Titre du poste:Cheffe média et planification alimentaire
Numéro de la demande: 46403
Catégorie demploi:Administration
Division:Qc - Fidélité et engagement consommateur ()
Département:Marketing et commerce électronique
Lieu de travail:METRO ON - 5559 DUNDAS STREET W (#A-DUND)
Province:Canada : Quebec
Type demploi:Permanent

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir léquilibre travail/vie personnelle

- Télétravail en mode hybride

- Assurances collectives dès la première journée

- Régime de retraite très compétitif

- Politique de vacances généreuse

- Journées personnelles

- Programme daide aux employées

- Stationnement gratuit

- Opportunité de développement professionnel

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans léquipe:

Les Services Marketing Centralisés de METRO est un centre dexpertise médias au service de toutes les bannières du Groupe Metro Inc. Son mandat inclut la prise en charge de lensemble des initiatives marketing des bannières du Groupe METRO pour les deux provinces en stratégie planification et exécution média traditionnel et numérique.

LeLa titulaire du poste veille à lexécution des plans médias des bannières du Groupe METRO tout en servant dalliée et dexperte médias pour les différentes bannières du Groupe.

Sous la gestion dude la gestionnaire média en tant que Cheffe dune équipe talentueuse vous jouerez un rôle clé dans laccompagnement des bannières alimentaires de Metro en assurant lencadrement le suivi et la gestion des livrables tout en alignant la stratégie des médias 360 pour lensemble des bannières du Québec. LeLa titulaire du poste sera contributaire de la stratégie et de la planification média en collectant et analysant les données de marché en identifiant les publics cibles en optimisant les campagnes publicitaires et en allouant les budgets. IlElle suivra les tendances des médias évaluera le succès des campagnes et jouera un rôle crucial dans lavancement des projets structurants. En tant que Cheffe déquipe ilelle supportera les membres de léquipe contribuera à leur formation continue gérera la charge de travail quotidienne et améliorera les processus de travail pour générer plus de valeur ajoutée tout en étant une ressource clé pour les instances internes de Metro.

Vos responsabilités en tant que Cheffe média et planification - alimentaire:

Accompagnement des bannières

- Encadrement suivi et gestion des livrables pour les bannières de Metro.

- Rôle découte de conseil et dalignement quant aux idées et opportunités identifiées par les bannières.

- Rôle clé dans lavancement des projets structurants (ex : ententes et tarifs médias planification cible ethnique ciblage des milléniaux).

- Rôle clé dans les discussions et collaborations internes.

- Responsable dassurer lalignement et la cohésion de la stratégie des médias 360 pour lensemble des bannières alimentaires du Québec.

- Responsable de la stratégie dinvestissement omnicanale pour lensemble des campagnes au niveau omnibannière et omnicanal.

- Responsable didentifier de maximiser et dintégrer les synergies et opportunités découvertes dans le contexte de campagnes publicitaires 360 au niveau omnibannière et omnicanal.

- Agit comme ressource clé auprès des instances internes de Metro lors de lélaboration et de lexécution des plans médias omnicanal des bannières de Metro inc.

Stratégie et planification média:

- Collecter et analyser les données de marché et daffaires pour en récolter des insights pertinents.

- Identifier les publics cibles et comprendre leurs comportements et leurs habitudes.

- Déterminer le meilleur mix de médias pour nos campagnes.

- Optimiser les campagnes publicitaires en fonction de lexposition géographique de la fréquence des durées etc.

- Allouer les budgets et surveiller les coûts.

- Suivre les tendances des médias en ligne et hors ligne (émissions de télévision magazines blogs programmes de radio) toujours se tenir à jour sur les nouveaux médias.

- Évaluer le succès des stratégies et des campagnes médiatiques.

- Rôle clé dans lavancement des projets structurants (ex : ententes et tarifs médias planification ethnique ciblage milléniaux).

- Rôle clé dans les discussions et collaborations internes.

Supervision déquipe:

- Supporter les membres de léquipe dans lexercice de ses fonctions de stratèges médias.

- Contribuer à la formation continue de léquipe stratégique en impartition; Gérer la charge de travail des équipes en impartition dans le quotidien (animation des statuts hebdomadaires déquipe touchbase avec les membres de léquipe).

- Améliorer les processus de travail de léquipe pour générer plus de valeur ajoutée pour lexpertise stratégique.

Les qualifications que nous cherchons:

- Baccalauréat en marketing ou dans un domaine connexe

- 5 à 7 ans dexpérience dans la planification à travers tous les canaux médiatiques nationaux.

- 1 à 2 ans dexpérience en supervision déquipe un atout

- 1 à 2 ans dexpérience en commerce de détail un atout

- Maitrise des outils de planification (Vividata Comscore NLogic etc.)

- Bonne compréhension du SEM de la programmatique des médias sociaux payants

- Connaissance avancée des meilleures pratiques doptimisation

- Expérience avec Google Analytics ou Adobe Analytics un atout

- Connaissance de base des plateformes de gestion de données (DMPs)

- Maîtrise dExcel de Microsoft Office et de Google

- Bilingue essentiel (Le poste exige dinteragir avec des fournisseurs ou partenaires externes unilingues anglophones)

Quelques atouts supplémentaires:

- Capacité à respecter des délais serrés et à bien travailler dans des environnements au rythme rapide

- Intérêt marqué pour Internet et les nouvelles technologies

- Capacité à traduire rapidement des éléments considérés tactiques en vision stratégique

- Capacité de raconter une histoire à travers les différents éléments dune campagne/stratégie média

- Curiosité et attention exceptionnelle aux détails

- Pensée analytique et conceptuelle

- Fortes compétences en organisation et gestion des priorités (individuelles et support avec la gestion des priorités de léquipe)

- Esprit déquipe rassembleur.

- Capacité à former ses pairs.

- Capacité à travailler avec une supervision minimale et à gérer des projets de bout en bout

- Personnalité extravertie accessible ouverte à recevoir de la rétroaction

- Capacité à établir des relations avec nos partenaires médiatiques et nos clients internes

- À laise pour présenter à un comité exécutif

- Excellente compréhension de la gestion des budgets