Conseiller en ressources humaines

Responsabilités

• Gérer le processus complet de recrutement de la division mécanique industrielle de l’entreprise ;
• Élaborer et mettre en place des politiques concernant les ressources humaines ;
• Rester à l'écouter des besoins et des recommandations des employés afin de mettre en place des stratégies de rétention du personnel ;
• Contacter des candidats potentiels afin de promouvoir la marque employeur et mettre de l’avant les postes disponibles ;
• Rédiger les documents d’embauche ; ·
• Superviser le processus d'accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
• Recueillir les documents nécessaires ainsi que les données comptables pour les dossiers d’employés ; ·
• Effectuer la mise à jour des dossiers clients ;
• Établir des stratégies de recrutement ciblées et efficaces en fonction de la complexité des postes ; ·
• Participer au processus de rémunération des employés ;
• Soutenir les gestionnaires en matière de recrutement et de ressources humaines ;
• Assurer le suivi et la mise à jour des sites web et autres plateformes ;
• Représenter l’entreprise lors de foire de l’emploi ou tout autre événement similaire ;
• Réaliser toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Diplôme en ressources humaines ou en relations industrielles ;
• Expérience en recrutement dans une agence, un atout ;
• Expérience / connaissance du domaine de la mécanique ;
• Anglais fonctionnel ;
• Maitrise de la Suite MS Office ;
• Connaissance des outils technologiques et des plateformes de recrutement.

Avantages

• Horaire flexible ;
• Formation continue ;
• Journées familiales ;
• Stationnement réservé ;
• Conciliation vie personnelle / vie professionnelle ;
• Terrasse extérieure accessible l’été ;
• Mode de travail hybride ;
• Vêtements de travail fournis ;
• Aide financière pour l’achat d’outillage de chantier.