partenaire d'affaires ressources humaines

partenaire d'affaires ressources humaines

poste permanent, présentiel

ville de Québec

Ce qui motive ton quotidien RH, c'est de savoir que tu es impliqué-e dans le cycle complet de la gestion des relations de travail.

Tu adores être présent-e dans les opérations, les comités de relations de travail, mais aussi être en rôle conseil auprès des gestionnaires?

Si tu t'es reconnu-e dans cette brève description, peut-être es-tu le / la partenaire d'affaires ressources humaines que nous recherchons?

Avantages

En acceptant ce rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines, tu aurais comme principal avantage d'être très autonome tout en pouvant compter sur une une équipe investie. Plus concrètement, voici les avantages auxquels tu aurais droit :

• une équipe dynamique qui veut apprendre et se développer
• un quotidien diversifié et rempli de défis
• un salaire et des avantages compétitifs
• un programme d'assurances collectives et un REER
• un développement professionnel garanti

Responsabilités

Évidemment, le rôle sera principalement axé sur les relations de travail, mais il comprendra également certains aspects RH. Voici les responsabilités que tu aurais au quotidien :

Qualifications

Le rôle pourrait être idéal pour toi si tu souhaites développer ou approfondir tes connaissances en milieu syndiqué. Mais évidemment, tu devras avoir certaines qualifications pour bien réussir dans ce rôle :

Sommaire

Tu es intéressé-e par le rôle ? Applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou sur LinkedIn en m'ajoutant (Charlie Dion Provencher).

Charlie Dion Provencher

charlie.dionprovencher@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.