Brigadiers scolaires – Postes de remplacement

Rémunération

Selon la convention collective en vigueur (taux 2025) :
De 26,03 $/h
Classe 1

Vos principales responsabilités

• Interrompre la circulation des véhicules au moyen de son enseigne d’arrêt portatif aux endroits où il n’y a pas de feu de circulation si la situation l’exige;
• Inviter les enfants à regarder dans toutes les directions avant de s’engager sur la chaussée;
• Voir à la traversée de la rue par les enfants, d’un trottoir à un autre;
• Indiquer aux enfants comment traverser la rue d’un pas raisonnable et prudent;
• Expliquer aux enfants la signification de certaines enseignes de circulation de l’entourage;
• En tout temps, le brigadier scolaire doit respecter la signalisation routière et inviter les enfants à faire de même;
• Communiquer au Poste de quartier concerné, la description de tout flâneur aperçu aux abords de l’école;
• Aviser immédiatement le 911 lorsqu’un enfant est blessé et s’occuper de l’enfant jusqu’à l’arrivée des patrouilleurs ou de l’ambulance;
• Exécuter toutes autres tâches demandées par son responsable.

Notre candidat idéal

• Fait preuve de ponctualité et de fiabilité;
• Sait communiquer aisément avec les jeunes;
• Est en mesure de se déplacer partout sur le territoire de la Ville (différentes traverses selon les assignations).

Vous avez le profil recherché?

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton « Postuler » et joindre obligatoirement leur curriculum vitæ. Des tests pourraient être requis afin d’évaluer les capacités, les compétences et les connaissances des candidats.

La Ville de Saint-Jérôme applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Également, ces personnes peuvent nous faire part de leurs besoins particuliers en lien avec le processus de sélection pour l’emploi convoité afin de faciliter l’étude de leur candidature. Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement.

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