Concepteur électrique - Chargé de projet

Description de l'entreprise

REEL COH Inc. dispose d’une véritable expertise en fabrication de ponts roulants sur mesure depuis 1969. Nous sommes reconnus à travers l’Amérique du Nord pour la qualité et la fiabilité exceptionnelle de nos équipements. La mission de REEL COH Inc. au Saguenay consiste à supporter sa clientèle industrielle dans la bonne performance de ses équipements de levage. Possédant des bureaux à Boisbriand, Saguenay, Sept-Îles et Stoney Creek, nous sommes présentement à la recherche d’un concepteur électrique pour notre bureau de Jonquière.

Poste

Tâches et responsabilités reliées au poste

• Conception et mise en plan électrique avec le logiciel Autocad Electrical
• Production des demandes d’achat
• Effectuer des essais en usine et en chantier
• Supervision d'installation en chantier
• Assistance technique par téléphone ou sur les sites des clients
• Documentation des projets réalisés (manuel d’opération et entretien)
• Participation à l’élaboration d’offres de service
• Gestion de projets
• Support à l’équipe de service

Profil

Qualifications requises

• DEC en Génie Électrique ou Instrumentation et Contrôle ou BAC en génie électrique
• Maîtrise du logiciel AutoCAD, (AutoCAD Electrical un atout)
• Connaissance de l'environnement Windows
• Maîtrise des différents logiciels de bureautique (Word, Excel, Access, MS Project)
• Connaissance du code canadien de l'électricité (atout)
• Travail en équipe multidisciplinaire
• Connaissances en automatisation (atout)
• Maîtrise du français (parlé et écrit), anglais (atout)
• Facilité à établir les relations avec le client
• Sens de l'organisation
• Débrouillardise, autonomie et rigueur

Autres informations

Fièrement détenteur du sceau Concilivi une reconnaissance en matière de conciliation famille-travail, REEL COH offre de nombreux avantages favorisant la qualité de vie et le bien-être de ses employés. Nous offrons une rémunération concurrentielle et une vaste gamme d’avantages sociaux:

• Horaire flexible
• Minimum 3 semaines de vacances et reconnaissance d’expérience
• Congés personnels
• 13 jours fériés
• REER collectif avec participation de l’employeur
• Assurances collectives complètes
• Programme d’aide aux employés
• Formations payées
• Programme de bonification