Spécialiste en recrutement

Description de l'entreprise

Numéro de permis de la CNESST : AP-2202054

Le Groupe Gesfor Poirier, Pinchin… un milieu de vie stimulant

Joignez une firme d’experts-conseils une firme d’experts-conseils reconnue, une entreprise visionnaire qui a su se tailler une place enviable dans son secteur d’activité. Gestion des matières dangereuses, hygiène industrielle, santé et sécurité au travail : la renommée d’excellence de Gesfor s’étend à plusieurs domaines.

Pas de doute : notre expertise en matière de gestion de l’amiante n’est plus à faire! Or, nous nous démarquons aussi dans plusieurs autres spécialisations, des évaluations environnementales aux expertises en sciences du bâtiment, en passant par le contrôle des contaminants biologiques et la qualité de l'eau potable.

Le secret de la réussite selon Gesfor?
L’implication et la compétence de nos employés !

Dans chacun de nos 7 bureaux répartis au Québec (Montréal, Québec, Jonquière, Rimouski, Trois-Rivières, Rouyn-Noranda et Gatineau), nous travaillons dans une ambiance collégiale où règnent transparence et collaboration. La direction, près de ses employés, accorde une grande importance à la discussion, à la progression de carrière au sein de l’entreprise et à toujours offrir un milieu de vie stimulant et dynamique à ses employés.

Description de l’offre d’emploi

En tant que recruteur.se, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise. Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, vous l’assisterez dans ses fonctions et serez responsable du processus de recrutement.

Concrètement, vous devrez :

• Piloter le processus complet de dotation : de la sélection des talents aux entretiens, jusqu’à leur intégration réussie.
• Rédiger des descriptions de poste percutantes qui attirent les meilleurs candidats.
• Imaginer et déployer des stratégies de recrutement innovantes, alignées sur les enjeux d’affaires, et représenter l’entreprise lors des foires d’emploi.
• Repérer les talents proactivement grâce aux plateformes spécialisées et aux réseaux sociaux.
• Créer des publications en lien avec le recrutement et la culture d’entreprise, gérer leur publication et l’optimisation de leur portée.
• Cultiver des partenariats solides avec universités, cégeps et organismes pour alimenter le vivier de candidats.
• Contribuer activement à divers projets liés à la gestion des ressources humaines.

Compétences recherchées :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;
• Au moins 5 ans d’expérience en recrutement;
• Maitrise de la Suite Office (Word, Excel et Outlook) et des réseaux sociaux ;
• Excellente connaissance des réseaux sociaux et de leur fonctionnement.
• Connaissance des outils numériques de gestion des employés et des ATS, ainsi qu’un intérêt pour optimiser ou mettre en place de nouvelles solutions de gestion RH.
• Excellente connaissance de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).
• Discrétion, autonomie et sens de l’initiative;
• Organisation et aisance à communiquer;

Conditions de travail :

• 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi.
• Une journée par semaine au bureau à Saint-Léonard.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Expérience3 à 5 ans