Senior Consultant – Learning & Development

Senior Consultant – Learning & Development

Position Description

The L&D Senior Consultant is a learning partner who consults with and provides expert guidance and support to business units (BU (VPs and Directors) within an assigned client group and learning portfolio to deliver learning and development strategies and solutions that meet business needs and resolve performance gaps.

This role reports to the Canada L&D Director and is part of the Canada L&D team within the global L&D Centre of Expertise. This person is also a member of the regional Canada HR team.

Your future duties and responsibilities

• . Consults with leaders and HR business partners to assess needs and deliver learning and development solutions aligned to SBU strategic business strategy including building critical / emerging technical skills, leadership development, onboarding, and enhancing the consulting capabilities of the region.
• . Conducts learning needs assessments, analyzes performance data to identify learning gaps and priorities.
• . Supports the development of learning strategy and plans, promotes the regional / local offering, and provides expert guidance on the best solutions to close performance gaps and address business challenges.
• . Deploys learning portfolio and projects; this includes programs, courses, and other learning assets. Activities may include sourcing, designing, developing, customizing, delivering, and / or change management.
• . Works closely with colleagues in the global CoE and local HRLT to ensure local solutions leverage best practices from global solutions and / or other geographies.
• . Collaborates with L&D CoE team to deliver global projects and customizes global learning assets for regional / local markets.
• . Partners with vendors to develop and deploy learning interventions as per SBU learning priorities.
• . Measures the impact of learning solutions and projects to ensure they meet business objectives and continuous improvement.
• . Supports the SBU L&D Director and team to fulfil the SBU's learning requirements as needed.
• . Stays abreast of the latest advancements in learning approaches and shares these across the CoE, and with internal stakeholders.

Additional Talent, Culture and Learning CoE projects

Required qualifications to be successful in this role

Qualifications and education

CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $60,000–$115,000. This role is an existing vacancy.

#LI-KM1

Together, as owners, let’s turn meaningful insights into action.

Life at CGI is rooted in ownership, teamwork, respect and belonging. Here, you’ll reach your full potential because…

You are invited to be an owner from day 1 as we work together to bring our Dream to life. That’s why we call ourselves CGI Partners rather than employees. We benefit from our collective success and actively shape our company’s strategy and direction.

Your work creates value. You’ll develop innovative solutions and build relationships with teammates and clients while accessing global capabilities to scale your ideas, embrace new opportunities, and benefit from expansive industry and technology expertise.

You’ll shape your career by joining a company built to grow and last. You’ll be supported by leaders who care about your health and well-being and provide you with opportunities to deepen your skills and broaden your horizons.

At CGI, we value the strength that diversity brings and are committed to fostering a workplace where everyone belongs. We collaborate with our clients to build more inclusive communities and empower all CGI partners to thrive. As an equal-opportunity employer, being able to perform your best during the recruitment process is important to us. If you require an accommodation, please inform your recruiter.

To learn more about accessibility at CGI, contact us via email . Please note that this email is strictly for accessibility requests and cannot be used for application status inquiries.

Come join our team—one of the largest IT and business consulting services firms in the world.

Conseiller(ère) principal(e), apprentissage et perfectionnement

Job Description

Le ou la conseiller(ère) principal(e) en apprentissage et perfectionnement agit comme partenaire d'apprentissage, offrant conseils, expertise et soutien aux unités d'affaires (vice-présidents et directeurs) au sein d'un groupe de clients et d'un portefeuille d'apprentissage assignés. Son rôle consiste à mettre en œuvre des stratégies et des solutions d'apprentissage et de développement qui répondent aux besoins de l'entreprise et contribuent à combler les écarts de performance

Ce poste relève du Directeur, apprentissage et perfectionnement au Canada et fait partie de l'équipe apprentissage et perfectionnement Canada au sein du centre d'expertise mondial. Cette personne est également membre de l'équipe RH régionale du Canada.

Your future duties and responsibilities

Projets additionnels du Centre d'expertise Talent, Culture et Apprentissage

Required qualifications to be successful in this role

Qualifications et formation

Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 60,000 $ et 115,000 $. Ce poste est vacant.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

Pour en savoir plus sur l'accessibilité chez CGI, contactez-nous par courriel . Veuillez noter que ce courriel est strictement réservé aux demandes d'accessibilité et ne peut être utilisé pour vérifier l'état d’une candidature.

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