Paie-Maître / Superviseur de la paie - Trois-Rivières - Mandat temporaire

Paie-Maître / Superviseur de la paie - Trois-Rivières - Mandat temporaire

Emplacement : Trois-Rivières (Hybride ou télétravail disponible)

Type d'emploi : Mandat temporaire (jusqu'à la fin d'un congé de maladie, avec une possibilité de prolongation ou de permanence)

Rejoignez une entreprise manufacturière, leader dans son secteur d'activité, qui emploie près de 1000 personnes à travers le Canada. Notre bureau de Trois-Rivières, qui compte une petite équipe de la paie de deux employés, est un environnement de travail collaboratif et dynamique. Vous travaillerez dans un bureau partagé avec un collègue, sous la supervision du Directeur des finances.

Avantages

Paie-Maître / Superviseur de la paie - Trois-Rivières - Mandat temporaire

• Salaire : Rémunération selon l'expérience
• Horaire : 40 heures par semaine (8h00 - 16h30, avec 30 minutes de repas ou 1 heure). L'horaire peut être flexible et discutable pour 35 heures, avec disponibilité requise entre 9h00 et 15h00.
• Environnement de travail : Un bureau partagé avec un collègue, favorisant la collaboration et l'échange.

Ce poste est une excellente opportunité pour un professionnel de la paie souhaitant démontrer son expertise et son sens de la supervision

Responsabilités

En tant que Paie-Maître / Superviseur de la paie, vous jouerez un rôle clé au sein de notre équipe. Vos responsabilités principales incluront :

Qualifications

Paie-Maître / Superviseur de la paie - Trois-Rivières - Mandat temporaire

Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant les qualifications suivantes :

Sommaire

Paie-Maître / Superviseur de la paie - Trois-Rivières - Mandat temporaire

Prenez note que le masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.

Si ce poste vous intéresse n'attendez plus ! Appliquez directement en ligne ou envoyez votre CV à l'adresse suivante : jeremi.grondin@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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