Agent ou agente de la gestion du personnel (P-2425-0702)

Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James Agent ou agente de la gestion du personnel (P-2425-0702)Numéro de référence : CNS-24-1576Numéro au registre de poste : 5465Territoire de l'emploi : Montréal ou ChisasibiSite : Bureau administratif (Finance,TI, ressources humaines), Chisasibi, 42 Fort-GeorgeStatut de l'emploi : Temporaire - Temps completQuart de travail : JourDirection : DÉPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINESÉchelle salariale : Min.

1) $29.05 - Max (18) $49.80Nombre d'emplois disponibles : 1Catégorie d'emploi : Personnel de bureau et administration (agent administratif, secrétaire (médicale, juridique), tech.

en administration, réceptionniste, etc.)Début d'affichage : 2024-09-20Fin d'affichage : 2024-10-04 Description : Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles du secteur des ressources humaines dans le but de garantir un rendement optimal.

• FONCTIONS SPÉCIFIQUES- Assure le processus complet du cycle de dotation ;- Développe, met à jour et évalue les différents outils nécessaires au cycle de la dotation ;
• Développe des stratégies et des outils de recrutement et de visibilité selon les besoins et en évalue les retombées ;- Participe à différentes activités de visibilité auprès des différents partenaires ;
• Participe à l'exercice de la planification de la main-d'oeuvre organisationnel et à la définition des besoins de main-d'oeuvre de ses groupes-clients ;
• Participe au processus d'intégration et d'accueil du nouveau personnel ;- Compile différentes données statistiques servant d'indicateurs de gestion ;
• Établit et maintien des communications efficaces avec les différents services des ressources humaines, de l'organisation et du MSSS.

Éducation : - Baccalauréat en sciences de l'administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles ou une autre discipline universitaire appropriée.

• Expérience : - Trois (3) années d'expérience pertinente. Connaissances et capacités : - Connaissance de la législation, des règlements, du réseau de la santé et des programmes du ministère et des tendances actuelles du MSSS ;
• Connaissance des modèles, des tendances et de la réalité en matière de santé / services sociaux pour les Premières Nations est un atout ;
• Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout;- Habiletés de communication, de leadership et de travail d'équipe;
• Capacité de planification et de prise de décision;- Compétences informatiques (Word, Excel et PowerPoint); LANGUES- Maîtrise de l'anglais et du français ;
• Maîtrise du cri est un atout. RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES- Disponible à voyager sur une base régulière. Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Nous vous recommandons d'envoyer votre candidature accompagnée d'une copie de votre curriculum vitae à notre adresse électronique jobs.

[email protected] en indiquant le numéro de l'offre d'emploi. Le CCSSSBJ applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les peuples autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

De plus, conformément à diverses sections de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ), le Conseil s'est donné pour objectif de pourvoir tous ses postes avec des bénéficiaires qualifiés et compétents de la CBJNQ.