Technicien comptable

🏗️ Technicien(ne) comptable – Construction - 4 jours semaine

Notre client souhaite ajouter une nouvelle personne à leur équipe et voici les détails :

L'équipe administrative est humaine, accessible et solide, avec une technicienne senior d’expérience sur place, un environnement collaboratif et une vraie volonté de stabilité à long terme. Ouvert au junior ! (minimum 2 ans)

👉 On cherche une personne fiable, curieuse et engagée, qui souhaite s’installer pour les prochaines années.

Avantages

🏗️ Technicien(ne) comptable – Construction - 4 jours semaine

4 jours semaine : 32 h / semaine

Saint-Augustin-de-Desmaures Présentiel

Possibilité d'une journée en télétravail

Présence obligatoire le vendredi

Horaire très flexible entre 6 h et 17 h

Équipe stable et expérimentée / accompagnement

Vacances :

2 semaines pendant les fêtes et à la construction

1 semaine volante

Jours fériés

Responsabilités

Volet comptabilité :

Cycle comptable complet

Facturation et comptes à recevoir

Suivi des paiements clients

Demandes clients et préparation de soumissions

Écritures de fin de période (frais courus, amortissements, corrections au besoin)

Gestion comptes recevables (simple et bien structurée : fort volume)

Gestion de la paie pour une entité sans convention (8 à 9 employés) - aucune formation nécessaire

Administratif (20%)

Filtrer et gérer les courriels

Suivi et classement de documents

Rédaction de lettres

Suivi de contrats (vérifier que tout est complet et signé)

Qualifications

Formation en comptabilité (DEP, AEC ou DEC)

3 à 5 ans d’expérience - ouverture au + junior solide et motivé

Intérêt pour le domaine de la construction

Capacité à travailler de façon autonome

Désir de stabilité à long terme (poste évolutif)

Sommaire

🏗️ Technicien(ne) comptable – Construction - 4 jours semaine

👉 On cherche une personne fiable, curieuse et engagée, qui souhaite s’installer pour les prochaines années.

Prêt à faire le saut? Il suffit de postuler sur ce poste ou faire suivre le CV à : joanie.nolet@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.