Chef estimateur

Devenez le pilier de nos futurs succès !

Estimateur Senior en Bâtiment - Chef estimateur
Laurentides ou Brossard


Type de poste :Temps plein

On ne bâtit pas que des structures.
Nous sommes en pleine explosion de croissance, mais nous refusons de devenir une "grosse machine" impersonnelle. Notre secret ? Une culture ancrée dans l’humain et l’entraide. Ici, l'estimateur n'est pas seul dans son bureau avec ses chiffres : il est le chef d'orchestre qui permet à toute l'équipe de briller.

Avantages
Ce que nous vous offrons :
Un rôle d'influence : Vous ne ferez pas que de la saisie de données. Vous conseillerez la direction et participerez activement à la stratégie de croissance.
Zéro silo, 100% collaboration : Un environnement où l'on se serre les coudes quand les échéanciers serrés arrivent.
Flexibilité réelle : Nous prônons l'équilibre vie pro/vie perso (parce que vous avez une vie en dehors des chantiers).
Évolution constante : On grandit vite, et on veut que vous grandissiez avec nous.
Salaire basé sur l'expérience
Avantages sociaux compétitifs

Responsabilités
Votre mission au quotidien :
En tant qu'expert(e), votre regard est critique et votre précision est légendaire. Vous aurez à :

Analyser les plans et devis de projets d'envergure [Commercial/Industriel/Institutionnel/Résidentiel lourd].

Effectuer les relevés de quantités et préparer les estimations budgétaires détaillées.

Négocier avec les sous-traitants et fournisseurs (en bâtissant des relations de confiance, pas juste des prix).

Collaborer étroitement avec les chargés de projets pour assurer une transition fluide vers le chantier.

Mentorer la relève : Partager votre savoir avec les estimateurs juniors dans un esprit d'entraide.

Qualifications
Le profil que nous recherchons :
L’expérience : Vous avez au moins 8 à 10 ans d'expérience en estimation de bâtiment.

La rigueur : Les chiffres sont vos amis, et le détail est votre priorité.

L’esprit d’équipe : Vous croyez sincèrement que "seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin".

L’agilité : Dans une entreprise en expansion, vous êtes à l’aise avec le changement et l’optimisation des processus.

Sommaire
Prêt à faire le saut ?
Si vous cherchez un endroit où votre expertise sera respectée et où vous aurez hâte de retrouver vos collègues le lundi matin, nous voulons vous rencontrer.

Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.